社保网首页社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社会热点

中国社保网

当前位置:社保网首页 > 维权案例 >

员工试用期间辞职 单位不得要求返还社保费

 字体时间:2015-05-31来源:中工网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:4月15日,陈某以工资低无法维持家庭生活为由,向公司递交了辞职报告。公司同意了陈某的辞职要求,但在办理档案和社会关系转移手续时,要求归还2015年2月至4月期间公司承担部分的社会保险费。

陈某2015年2月15日在高唐县职业介绍机构组织的用人单位招聘会上,经面试合格后被县某机械有限公司招收录用。经双方协商一致,签订了为期5年的劳动合同。合同约定:工作岗位是仓库保管员兼统计员,月工资1500元,试用期3个月,双方按国家规定共同缴纳社会保险费。

4月15日,陈某以工资低无法维持家庭生活为由,向公司递交了辞职报告。公司同意了陈某的辞职要求,但在办理档案和社会关系转移手续时,要求归还2015年2月至4月期间公司承担部分的社会保险费。其主要理由是:公司规章制度第5条规定,凡是在试用期间因个人原因辞职的,社会保险费公司承担部分均由个人缴纳后,再办理档案和社保手续转移。对于公司的解释,陈某因平时缺乏对劳动法律、法规的学习,感到疑惑不解,便到当地人社部门进行咨询。

工作人员答复:劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期只是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《社会保险费申报缴纳的管理规定》第8条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”公司的做法是不符合劳动法律、法规规定的,是在规避用人单位应承担的法定义务。

经与当事人耐心细致地解释,公司方认识到自己的决定是违反国家规定的,随即撤销了该项决定,并与陈某办理了档案和社会保险关系转移手续。(金宪东)

本文地址:http://www.spicezee.com/anli/109197.html
为了知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。转载请注明文章出处并保留完整链接。
中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
众人持柴火焰高!支持我国社保制度更加完善,造福全国人民百姓,立即传播本文到以下各大传播平台:



新闻搜索

相关文章

1

赞助商链接

文章《员工试用期间辞职 单位不得要求返还社保费》的网友评论

猜你喜欢

今日热点

2016双十一红包最全攻略:教你如何玩转双

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 热点
  1. 提前上班致伤亡应认定为工伤
  2. 汉中市略阳县城镇居民医疗保险管理系统上线运行 试点工作取得圆
  3. 阜康市2017年城镇居民医保缴费完成首次代扣
  4. 一位社保干部见证医保十年
  5. 公务员养老金替换率远超企业职工引起争议(视频)
  6. 养老保障需撑起“老龄化”一片天
  7. 黑龙江:新社保卡将加载金融功能
  8. 社保缺口的改革机遇
  9. 养老金11年缩水6000亿元怎么办?
  10. 建立社保统筹平台 杜绝市内重复参保

随机推荐