社保网首页社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社会热点

中国社保网

当前位置:社保网首页 > 维权案例 >

员工试用期间辞职 单位不得要求返还社保费

 字体时间:2015-05-31来源:中工网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:4月15日,陈某以工资低无法维持家庭生活为由,向公司递交了辞职报告。公司同意了陈某的辞职要求,但在办理档案和社会关系转移手续时,要求归还2015年2月至4月期间公司承担部分的社会保险费。

陈某2015年2月15日在高唐县职业介绍机构组织的用人单位招聘会上,经面试合格后被县某机械有限公司招收录用。经双方协商一致,签订了为期5年的劳动合同。合同约定:工作岗位是仓库保管员兼统计员,月工资1500元,试用期3个月,双方按国家规定共同缴纳社会保险费。

4月15日,陈某以工资低无法维持家庭生活为由,向公司递交了辞职报告。公司同意了陈某的辞职要求,但在办理档案和社会关系转移手续时,要求归还2015年2月至4月期间公司承担部分的社会保险费。其主要理由是:公司规章制度第5条规定,凡是在试用期间因个人原因辞职的,社会保险费公司承担部分均由个人缴纳后,再办理档案和社保手续转移。对于公司的解释,陈某因平时缺乏对劳动法律、法规的学习,感到疑惑不解,便到当地人社部门进行咨询。

工作人员答复:劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期只是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《社会保险费申报缴纳的管理规定》第8条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”公司的做法是不符合劳动法律、法规规定的,是在规避用人单位应承担的法定义务。

经与当事人耐心细致地解释,公司方认识到自己的决定是违反国家规定的,随即撤销了该项决定,并与陈某办理了档案和社会保险关系转移手续。(金宪东)

本文地址:http://www.spicezee.com/anli/109197.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

相关文章

1

赞助商链接

文章《员工试用期间辞职 单位不得要求返还社保费》的网友评论

猜你喜欢

今日热点

厉害了!社保卡又增新功能!未来几个月,

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 热点
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  4. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例
  5. 2016公务员最新级别工资一览表
  6. 社保断缴会怎么样?社保断交对医保有影响吗
  7. 甘肃临泽县人社局全力打造城乡居保工作新常态
  8. 2017养老金:社保交满15年,还有必要继续交吗?
  9. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  10. 河南省事业单位车补标准

随机推荐