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未给职工办社保 出了工伤谁来赔?

 字体时间:2017-11-17来源:法邦网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:众所周知,单位应当与员工签订劳动合同,并为其缴纳社保。但有些单位却不给员工办理社保。那么未给职工办理社保,如果发生工伤等意外事故该怎么处理呢?未给职工办社保 出了工伤谁来赔?下面我们将通过案例为您详细解析。

未给职工办社保 出了工伤谁来赔?

基本案情 未给职工办社保 出了工伤引纠纷

张某在某清洁公司工作,公司未与其签订劳动合同,也未为其购买社保。2014年4月,张某在进行外墙清洗工作时从高处跌落,经医院诊治为腰2椎体压缩性骨折、右桡骨小头骨折。后经劳动主管部门认定为工伤,经鉴定构成劳动功能障碍程度九级。张某为解除劳动关系和讨要工伤赔偿向劳动仲裁部门提起诉讼,后对仲裁裁决不服诉至法院。清洁公司在诉讼中认为,其与张某不存在劳动关系,也不认可工伤认定

法院裁判 未给职工办社保 出了工伤企业赔

法院经审理认为,清洁公司虽抗辩与张某之间不存在劳动关系,但其既未对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼,也未对仲裁裁决书的裁决结果提起民事诉讼。因此,法院对清洁公司的该抗辩理由不予采纳。综合本案案情及张某的伤残等级和实际医疗支出,法院判决解除双方之间的劳动关系,清洁公司支付张某医疗、伤残等各类赔偿金13.8万余元。

律师说法 未给职工办社保 出了工伤谁来赔?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

就本案而言,某清洁公司虽未与张某签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系,且某清洁公司应当为张某缴纳社保而未缴纳,依照劳动法规定,张某在工作期间出现意外导致工伤,应当由其单位某清洁公司支付相应赔偿金。

(作者:邢洋律师)

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