社保网社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社保计算器

中国社保网

当前位置:社保网首页 > 维权案例 >

我符合休年休假的条件吗?

 字体时间:2018-10-18来源:劳动报 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:老马同志:我是一家公司的员工,最近打算与家人一同外出旅游,便向单位申请享受年休假。结果单位人事说我工作年限不够,因为我刚到他们单位工作未满12个月。问题是我是集团公司派过来的,在集团已经连续工作了2年多了,因为经营业务调整,直接调动过来的,劳动合同也没

老马同志:我是一家公司的员工,最近打算与家人一同外出旅游,便向单位申请享受年休假。结果单位人事说我工作年限不够,因为我刚到他们单位工作未满12个月。问题是我是集团公司派过来的,在集团已经连续工作了2年多了,因为经营业务调整,直接调动过来的,劳动合同也没解除过,难道不能算同一单位连续工龄?这方面的规定是怎样的?我能否享受带薪年休假?

读者小崔小崔:

职工休假权在具体落实中会有不少争议,分析如下:

第一,享受年休假的前提有哪些?《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。具体对应天数是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二,连续工作好理解,即不中断地工作满12个月,那么这12个月连续不断工作必须是在同一家用人单位吗?《企业职工带薪休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《关于〈企业职工带薪休假实施办法〉有关问题的复函》进一步明确,《企业职工带薪休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

第三,单位调动工作,是否算连续工龄?《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。

本文地址:http://www.spicezee.com/anli/165143.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

相关文章

1

赞助商链接

猜你喜欢

今日热点

国资委回应改革热点 更多国资将划转社保

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 办理
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 国家医保局:全国跨省异地就医直接结算达93万人次
  4. 社保怎么补交?农村户口的要怎么补交社保费?
  5. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  6. 内蒙古社保卡进度查询
  7. 2016公务员最新级别工资一览表
  8. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例
  9. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  10. 2016公务员病假最新规定

随机推荐