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新疆一大学毕业生因就职公司未缴社保遭辞退无赔偿

 字体时间:2012-11-21来源:亚心网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:“明明规定了上班时间,凭什么说加班就加班,不加班就随意辞退员工。”被辞退10天来,梁迄一直很郁闷,“这是我的第一份工作,转正后单位也不给我缴社保,我是出纳还让我干库管和采购的活,以前本着锻炼的态度,我都忍了,现在单位如此‘无情’,那我也没什么情面好讲了,我已将我所遭遇的一切投诉到劳动监察部门。”

亚心网讯(记者 周玉婷 通讯员 班晓辉)“明明规定了上班时间,凭什么说加班就加班,不加班就随意辞退员工。”被辞退10天来,梁迄一直很郁闷,“这是我的第一份工作,转正后单位也不给我缴社保,我是出纳还让我干库管和采购的活,以前本着锻炼的态度,我都忍了,现在单位如此‘无情’,那我也没什么情面好讲了,我已将我所遭遇的一切投诉到劳动监察部门。”

新疆一大学毕业生因就职公司未缴社保遭辞退无赔偿
图为刚毕业小伙儿因就职公司未缴社保遭辞退无赔偿。

 

梁迄:被通知不用再来上班了

近日,梁迄带着劳动合同、转正批复报告等资料来到晨报向记者讲述了他被辞退的始末。

梁迄,24岁,出生于甘肃一个普通的农民家庭。

今年6月,梁迄从新疆轻工职业技术学院毕业,金融专业的他凭着会计从业资格证顺利应聘到新疆利徳信息科技工程有限公司(原为新疆利德建设工程有限公司)。

提起被辞退要先从梁迄和公司签的那份合同说起。

“你看,我与公司签订劳动合同的日期是7月18日,签约岗位是出纳,合同明确规定上班时间为周一至周五,周六、周日为休息日,我转正的日期是9月20日。”

梁迄说,如果真的因为工作忙需要加班他也不会有异议,但是进入冬季本该是工程单位的淡季,但是本月3日,公司却一反常态规定自当天起以后即使是周六他也要上班。

11月3日,梁迄按照规定来到单位,仅仅是去采购了线缆等物品,再没事可干,上了半天班就下班了,第二个周六的11月10日,部门主管和办公室的另一名同事有培训不去单位,梁迄想着去了也是干坐着就没有去单位,中午午饭时接到部门主管的询问电话并被通知不用再来上班了。

尽管接到了辞退电话,11月12日,梁迄还是和往常一样到公司打卡上班,并找到部门主管了解情况,因为周六(11月10日)的谈话并不愉快,梁迄做了准备,他将谈话用手机录了下来。

记者从录音中听到,被梁迄称为郭姐的人这样答复辞退他的理由,“周六为什么不来,那天不来以后你也不用来了”,同时,这位郭姐表示现在交接工作或者发工资后交接均可,但是却只字未提关于被辞退的待遇问题。

“被辞退前没有任何征兆。我也没有接到任何书面通知。”对于被辞退这一事实,梁迄至今无法接受,他感觉这既不合理也不合法。他说,11月12日他曾经去单位协调过,因为没有结果便向劳动监察部门投诉,交接了一半的工作现在也停了下来,手中还有部分采购票据未能得到核销。

“毕业前,就业指导课上也学习了解了相关的法规政策,没想到这么快就用上了,”梁迄打开包,拿出一沓十余页的信签纸,纸上工工整整地记录着劳动法的相关条款,还有他咨询过的一些律师说法。

梁迄说,这10天来他一直都没闲着,他在忙着咨询律师、查看法律条款,并整理出自己在单位签订的劳动合同、转正报告、谈话录音等资料以做投诉证据。“我希望通过法律途径来维护自身权益,不能就这么不明不白地被辞退”。

对于突然被辞退,梁迄还有另一个质疑:工程企业进入淡季后,对员工需求减弱,是不是以辞退员工来节约成本?

19日,记者电话联系了该公司的财务以及人力部门的相关负责人,财务主管表示,“人力通知我我就通知了当事人”,人力相关人员却表示,“目前正在积极配合劳动监察部门的协调,其他无可奉告”。

该公司相关部门负责人表达了一些对梁迄的看法,总结起来主要有两点:一是上班时间上网,二是领导询问他为何周六不来上班时顶撞领导。

对此,梁迄表示,如果说上班时间上网,他确实在完成工作后浏览过网页,但这种现象在公司很普遍,因为公司并未规定严禁上网,再说被辞退前他也并未因此接受培训或遭到警告、处罚,“我承认当时和领导沟通语气过激,但绝无出言不逊。但找这些理由辞退我是不是有点过了?”

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