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职工工伤想私了 律师说要不得(图)

 字体时间:2014-08-19来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星

受伤职工曾建红称,他就是在这里受的伤。

8月14日,工伤职工曾建红向本报咨询称,今年5月,他上班受伤,至今无法上班,想申请工伤认定,但一无劳动合同,二无人证物证。“目前,我靠借钱生活,实在没办法,只有和公司私了。”“但我心里又担心,私了后,如果病情加重了,我又咋办呢?”曾建红说。

4年前,曾建红到成都某建材厂打工。今年 5月27日,他上班时,右手被机器压伤,经医院治疗后,至今还有一个手指打着钢钉。事发后,公司支付了2万多元住院费,就什么也不管了,工资一分钱没发。

几个月来,曾建红多次找到公司老板,要求申请工伤认定,老板却说,要申请工伤,你自己去。“因为我没有劳动合同,老板又不在工伤申请表上签字,我跑了多少次人社部门都没结果。”曾建红气愤地说。

“如果你同意私了,公司可以给你一些赔偿。”听到老板的话,曾建红心里没底,没有答应。原来,就在前不久,他有一位工友上班受了伤,老板拖着不处理,无奈之下,只得和老板私了,回家休养,伤至今都没好。“但是老板一直拖着不解决,我无法上班,又没得工资,我真想私了算了!”

常年帮助农民工维权的省农民工法律援助工作站律师杜伟告诉记者,工伤职工与用人单位私了,的确较为普遍。

“工伤私了,往往是职工无奈的选择!”杜律师表示,一般来说,一个工伤案件须经过三个阶段:确认劳动关系和申请工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔。工作中,许多工伤职工,尤其农民工因为时间等不起,又担心即便官司打赢了,如果执行不下来,最终啥也得不到,还不如选择私了。“然而,私了的结果就是工伤职工必须做出让步,不得不在赔偿金上打折扣。”杜伟说。

曾建红现在究竟应该怎么办呢?杜伟表示,如果没有劳动合同,他可以找2至3名工友来为其作证,还可以找到工资表、工作牌(证)等证据材料,及时向当地人社部门申请劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系成立,立即申请工伤认定及伤残鉴定,依法享受工伤待遇。

同时,杜伟提醒广大农民工,一旦工伤发生,最好走正常的工伤认定程序,不要和用人单位私了。工伤私了后,如果职工病情加重,用人单位不会再负责,而这时想撤销私了协议,重新认定工伤,往往因为超过1年诉讼时效,或协议已执行等原因,得不到人社部门支持。

据悉,曾建红已收集相关证据,准备申请工伤认定。

(本报记者 向晓文 文/图)

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