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公务员、事业单位和个人退休金差距为何那么大

 字体时间:2019-12-05来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:公务员、事业单位和个人退休金差距为何那么大,退休金又称之为养老金,在我们步入老年之后,失去工作能力,养老金就是我们晚年的生活保证,我们辛辛苦苦奋斗一辈子,在退休之后去享受我们的晚年生活,享受我们天伦之乐的同时保证老有所养。我们从找工作的时候,都…

退休金又称之为养老金,在我们步入老年之后,失去工作能力,养老金就是我们晚年的生活保证,我们辛辛苦苦奋斗一辈子,在退休之后去享受我们的晚年生活,享受我们天伦之乐的同时保证老有所养。我们从找工作的时候,都会关注一个东西,那就是五险一金,其中有一个就是养老保险,缴纳了一辈子的养老保险,那么在我们退休的时候,可以拿到多少钱呢?

相信大多数人对于养老金都会有疑问,为何公务员事业单位和个人的退休金差距如此之大,也有人觉得养老金不公平,也缺少平衡,但是不要忘了,养老金是按照个人对社会做出的贡献来左右衡量的,对社会的贡献越大,养老金自然也就越多。

对于单位的职工来说,以前没有取消编制的时候,养老金一个月大概也只有4000块钱左右,但是自从取消了编制后养老金便为1800元,这个差距可是非常大的呢。有很多网友也直呼心塞了!

企业、单位和个人的养老金差距太大,实则和双轨制是脱不了干系,而差距的原因则和以下三点大有关联:

1、缴费基数低、缴费年限差距

一般来说,在私企的工作人员,养老金的缴纳比例是远远比不上公务员的,其次由于年轻人心浮气躁,换工作的频繁性,从而导致了养老金的缴纳断断续续,缺乏稳定性。反观公务员,不仅基数高,稳定性也要好很多。

缴费年限差距,是指事业单位的缴费年限会根据员工在职时间的缴纳,如果在职的时间越长,当然在退休之后的收益也会越来越大。企业的制度也是如此,缴费的年限也是根据时间来规定的。个人养老保险和企业以及单位还有所不同,个人缴纳的养老保险需要累计缴纳15年之后,并且年龄还需要满60岁,才可以每个月领到1500元养老金。

 

2、养老金补充差距

养老金补充差距,自从2014年开始后,许多的事业和单位就开始建立了职业年金,也就是补充养老保险,这样事业和单位的职工收入也可以多一项保障。但是企业单位只有少部分的人会有这项年金,大多数人都是没有这一项的,所以大家在领取养老保险的时候,自然也就形成了养老金额的差距感了。

3、领取比例不一样

一类是公务员改革前的综合管理类公务员,其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,列入财政预算。

一类是聘任制公务员,则与企业员工一样,购买社保,但其社保属于单独建制,也就是说,聘任制公务员同样也需缴纳社会保险,退休后领取养老金,但领取的养老金不从企业养老金中拿钱,并不影响企业员工的权益和利益。

4、实际缴费水平差距

实际缴费水平差距,也会受到个人养老金额的发放,单位的养老金缴纳,基本都是由单位承担的,而职工每个月的实际收入也是非常高的。

企业的养老金缴纳是由企业和个人分别承担,个人的养老金缴纳比较灵活,采用的是自愿的缴费方式,也就是说你缴纳了养老保险,以后就可以领到养老金。

 

我们再来看看公务员退休收入计算公式如下:

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×x%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中x%的规定是:

年限满35年的,按90%计发

年限满30-35年的,按85%计发

年限满20-30年的,按80%计发

年限满10-20年的,按70%计发

年限在10年以下的,按50%计发

其中,退休前工资主要由四部分构成:基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。

前两者只是退休前工资的小部分,通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资,所以,基础工资和工龄工资是全额计发,而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发,也就是x%。

相对企业员工工资存在的较大波动性,公务员工资不存在波动性。对此,企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算,而不仅仅按其退休时的工资水平计算,而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。

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