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山东济南社保信息查询系统

时间:2017-03-31来源:中国社保网 编辑:网站管理员

2017年,济南市人力资源社会保障部门促发展、保民生、维稳定的任务更加繁重。赶紧登录山东济南社保信息查询系统,查看相关内容吧!

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山东济南社保信息查询系统

2017年在济南找工作、领社保有啥好政策

2017年是“四个中心”建设实现“两年有看头”的重要一年,济南市人力资源社会保障部门促发展、保民生、维稳定的任务更加繁重。全市人力资源社会保障工作的总体要求是:

深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,全面落实济南市委、市政府的决策部署,紧紧围绕“453”工作体系,牢固树立以人民为中心、以问题为导向的理念,坚持以建设“温暖人社”“智慧人社”“法治人社”为牵引,积极防范规模性失业、社保基金、劳动关系、人事考试等领域风险,突出抓好就业创业、社保改革、人才支撑、精准扶贫、“三化建设”等重点工作,更加重民生、重基层、重服务,全力促改革、促落实、促提升,努力强基础、提标杆、创一流,在服务发展、保障民生、促进社会和谐稳定大局中实现新的更大作为。

干什么

且看“六个新作为”

(一)坚持提质扩量并重,在全力确保就业局势稳定上实现新作为

今年就业工作目标:城镇新增就业10万人以上,城镇登记失业率控制在4%以内。

1.突出抓好重点群体就业

组织实施“高校毕业生就业创业促进计划”和“三支一扶”计划,引导更多的高校毕业生到基层就业。认真落实稳岗补贴政策,开展就业援助专项行动,全力做好化解产能过剩和工业企业搬迁涉及职工的安置工作。坚持精准施策,确保城镇“零就业”家庭动态清零。深入开展关心关爱农民工系列活动,圆满完成农民工3项3年行动计划。

2.大力实施“创业泉城”行动计划

完善扶持创业政策措施,落实就业创业资金管理办法。探索打造创业培训平台综合体,新认定一批市级创业孵化基地和示范基地,深入开展创业型城市、街镇创建工作。继续举办创业大赛,积极推动大众创业、万众创新。

3.进一步强化职业技能培训

根据不同群体的特点,开展专项职业培训行动,探索建立终身职业培训制度,进一步增强职业培训的针对性和实效性,提高劳动者的就业和转岗能力。

4.主动做好公共就业服务

深入开展“主动服务制度落实年”活动,提升主动服务的针对性和实效性。完善济南公共就业网络求职招聘平台,实行“线上”“线下”立体招聘服务。完善失业监测和预警、调控机制,积极防控失业风险。

5.全力做好精准扶贫工作

进一步健全完善工作机制,细化量化帮扶措施,促进建档立卡的贫困人员如期脱贫,实现动态监测管理。主动加强与我省临沂、重庆武隆、湖南湘西人社部门的对接,扎实做好对口扶贫协作工作。

(二)更加注重公平可持续,在编密织牢社保安全网上实现新作为

1.继续深化社会保险改革

做好职工养老保险政策落实工作。完善机关事业单位养老保险制度改革配套政策,尽快实现新制度的人群全覆盖。健全完善医疗保险有关政策措施,根据国家规定扩大基本医疗保险目录。深化医保付费方式改革,探索制定医保药品支付标准,完善单病种结算办法,建立符合中医药服务特点的支付方式。全面实施职工大病保险制度,健全完善居民大病保险制度,不断提高大病保障水平。完善长期护理保险制度,提高待遇标准,减轻失能、半失能人员家庭负担。

2.加快推进社会保险人员全覆盖

深入实施全民参保登记计划。完善参保缴费政策,健全居民养老保险参保缴费激励机制,提高居民医保的财政补助标准。全面落实工伤保险“同舟计划”,开展工伤保险预防试点及补充工伤保险工作,更好地化解用人单位风险。继续调整提高退休人员基本养老金和居民基础养老金标准,适当调整医疗、失业、工伤等社会保险待遇。推进被征地农民养老保险参保工作。

3.着力提升社保经办管理服务水平

配合做好“五证合一”登记制度改革。按照全国统一部署,做好跨省异地就医结算系统对接,研究转诊政策及就医地管理的具体措施。健全第三方评估查验机制,促进“两个定点”协议管理更加科学规范。全面推行医保就医结算“一卡通”,实现“掌上社保”APP上线运行。加强社保基金的监管,完善内控制度,强化对社保基金征缴、支付、使用的全过程监督检查。

(三)创新人才政策机制,在为“四个中心”建设提供人才支撑上实现新作为

1.推进人才制度和政策创新

认真贯彻落实中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》,分类推进职称制度改革。深入推进职业资格改革,严格执行国家职业资格目录清单制度。研究制定加强新形势下引进外国人才工作的实施意见,完善鼓励外籍高校毕业生来济创新创业的办法,积极推动构建集中统一的外国人来济工作公共服务平台,大力引进国际知名的高层次外国专家和团队。

2.推进落实“七大行动计划”

以实施“泉城双创”人才计划和“泉城1111”人才支撑计划为重点,全面落实创新创业领军人才(团队)集聚行动计划、泉城高端外专行动计划、留学回国人员创业引领行动计划、博士后工作站建设行动计划、高技能人才培养提升行动计划、院士专家服务基层行动计划、大学生创业引领行动计划,面向海内外重点引进培育100名“高精尖”产业领军人才(团队)、1000名产业急需紧缺人才、新增10000名高级专业技术人才和高技能人才。充分发挥济南技师学院的示范带动作用,加快推进市公共实训基地和省高技能人才基地建设,努力打造成为国家级高技能人才培训基地,为“济南制造”培养更多更好的技能人才。

3.推进人才创新创业平台建设

加快建设国际人才合作交流平台,国家、省、市三级博士后工作平台,留学人员国际企业孵化平台,大学生种子创业服务平台,济南创业者联盟服务平台,高技能人才振兴提升平台,院士专家服务基层平台,专业技术人员继续教育公共服务平台,高层次人才“绿色通道”服务平台,为人才创新创业提供更为广阔的发展空间。

4.推进人力资源服务产业加快发展

加大对山东济南人力资源服务产业园的扶持力度,充分发挥好孵化企业、集聚产业、拓展服务、培育市场的作用,推动产业园建设纳入我市中央商务区建设总体规划,力争把产业园建设成为服务发展的新高地,打造成为国内一流、国际接轨的人力资源服务产业总部基地。

5.推进人才工作与项目建设深度融合

抓住我市重点项目建设这个“牛鼻子”,组织开展人才需求征集,推动项目建设与人才引进良性互动和深度融合。加强与有关部门的沟通协作,积极做好海外高端智力(外国专家)泉城行活动正式签约项目跟踪服务,确保项目早日落地、见到效益。

(四)推进人事制度改革,在提高机关事业单位科学规范管理水平上实现新作为

1.全面加强公务员日常管理

积极稳妥推进公务员分类管理,建立符合不同类型公务员特点的管理制度。完善基层公务员考录办法,探索公务员分类考试和考录诚信约束机制。完善公务员平时考核,强化考核结果运用。深入开展“四类培训”,加强公务员职业道德建设,继续开展“做人民满意公务员”活动。

2.实施高端专业干部引进培养计划

围绕“453”工作体系重点部门需求,深入推进聘任制公务员试点,优先选调高端专业人才到我市行政机关工作,鼓励吸引高端专业人才报考我市公务员。创新事业单位进人机制,重点面向“985”“211”高校引进一批“四个中心”建设急需紧缺的高层次优秀毕业生。加大优秀年轻干部培训力度,有计划、有针对性地选派人员到知名高校进行培训提升。

3.进一步规范事业单位人事管理

落实管理岗位职员等级晋升制度,对实行人员总量控制单位人员,进一步规范管理,实现同工同酬、同等待遇。健全岗位设置动态调整机制,完善不同行业、不同专业和不同岗位的分类考试考核办法。加强对事业单位公开招聘工作的监督指导和专项调研,确保公开、公平、公正。

4.落实机关事业单位工资制度改革

按照国家部署,组织实施地区附加津贴制度,完善落实公务员奖金制度,积极推进法院、检察院工资制度改革。落实事业单位高层次人才分配激励机制指导意见,研究建立符合行业特点的事业单位薪酬分配制度,做好实行法人治理结构下的市属公立医院、科研院所工资收入分配工作,逐步建立绩效工资动态增长机制。

5.扎实做好军转工作

在继续坚持四公开一监督“阳光安置”的同时,着力在提高专业匹配度上求创新,努力做到“人岗相适”,实现科学安置。进一步完善自主择业军转干部管理服务措施,健全企业军转干部解困长效机制。

6.加强人事考试组织管理

积极推进人事考试基础建设提升工程,在确保考试质量的同时,主动预防化解考试风险,坚决守住考试安全底线。

(五)依法有效化解纠纷,在积极构建和谐劳动关系上实现新作为

1.着力解决好突出矛盾

做好劳动关系突出矛盾的排查、化解和应急处置,及时发现、有效化解矛盾风险。加强源头治理,开展专项整治,切实解决好拖欠农民工工资问题。

2.加大劳动关系协调工作力度

认真落实我市《关于构建和谐劳动关系的实施意见》广泛开展和谐劳动关系创建活动。加强劳务派遣市场动态监测,指导企业规范劳务派遣用工。贯彻落实国家、省关于企业工资决定和正常增长机制政策措施,加强企业工资宏观调控,完善最低工资标准调整机制。完善国有企业负责人薪酬制度改革配套政策。

3.提升劳动人事争议调处效能

进一步完善办案流程,强化“一裁终局”,加强对基层调解仲裁工作指导,仲裁结案率达到90%以上。加强专业性劳动争议预防调解工作,提高调解结案率,努力做到案结事了。

4.依法加强劳动保障监察工作

完善劳动保障一体执法,全面推行“双随机、一公开”机制,努力营造诚实、自律、守信的劳动用工环境。

(六)认真把握“温暖、简便、规范”三个关键词,在提升服务水平上实现新作为

1.进一步完善基本公共服务标准化

不断丰富完善标准体系,抓好标准的宣传贯彻,重点加强服务行为、业务流程、工作制度和岗位职责“四个规范”的培训和落实,确保顺利通过国家验收,努力争创国家级示范单位。

2.进一步加快信息化建设步伐

科学编制信息化建设总体规划,以社保“核心平台三版”升级为重点,完善现有各业务信息系统,稳步推进人社业务系统一体化建设,尽快实现各业务领域之间数据共享和协同办理。纵深推进“互联网+人社服务”,加快实现人社专网向基层服务网点延伸全覆盖,完善“七位一体”的信息化公共服务体系,努力为群众提供更加方便快捷的服务。

3.进一步加强依法行政工作

全面落实权力清单、责任清单。健全依法决策机制,完善合法性审查,加强行政审批管理,加大普法宣传和法治培训力度,切实增强人社干部法治意识,不断提高依法行政能力和水平。

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