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我国延迟退休将实现“男女平等”

 字体时间:2015-02-14来源: 中国社保网编辑:网站管理员

延迟退休年龄最新消息 延迟退休将实现“男女平等”

1月22日上午,北京市委常委、组织部部长姜志刚参加了市政协十二届三次会议小组会议。姜志刚提到,目前本市妇女的社会、政治地位得到了充分体现,但女干部的退休时间和男干部尚不平等,组织部和人保局正在开展调查研究。(1月23日《北京青年报》)

养老金并轨之后,延迟退休年龄将提上议事日程。北京对“女干部延迟退休”进行调研,方向显然是对的,并与社科院的建议不谋而合。而社科院的建议是,从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,即延退“女先男后”、“女快男慢”,最终实现男女退休年龄相对平等。

目前执行的退休政策,是女干部55岁、女职工50岁,男性一律60岁,导致女性平均退休年龄,比国内的男性平均退休年龄年轻了5至10岁。因此,适当推迟女性退休年龄,实现男女退休年龄“步调一致”,也一定程度上体现了男女平等。不容忽视的是,女性平均寿命比男性长,受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性,走上工作岗位已接近25岁,到55岁退休,其服务社会的时间只有30年。

特别是,一些女性身体状况良好、工作经验丰富,但由于退休年龄的限制,只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示,城镇60 岁以上退休人员再就业比例超过30%,其中女性占相当比例。例如,一家报社返聘了一名1946年出生的女性担任常务副主编,这位女同志工作能力强,孩子已经工作,没有家庭负担,她完全可以继续工作,但由于年龄限制,只能通过返聘的方式请她继续工作。返聘制度尽管减轻了单位负担,但无形中将负担转移到了社会层面。

因此,不妨先从女干部开始,延迟到60岁退休;待时机成熟后,再涵盖所有女性。然而,无论是男性还是女性,其退休年龄不能搞一刀切,应探索建立柔性退休制度。即设置一个弹性规定,劳动者可以根据自身的身心状态,在一定年限中选择退休时间。总之,退休制度的建立,应体现男女平等和社会公平,应有利于社会保障体系的可持续发展,应更好地激励老有所为,让老年人在发挥余热、奉献社会的同时,生活得更充实、更有尊严。

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