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院士统一退休年龄及女性退休年龄新规定2015解读

 字体时间:2015-03-20来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:新规定来自于中组部和人社部下发的文件,要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁

解读院士统一退休年龄/女性退休年龄新规定

全国政协委员、中国工程院原副院长干勇12日向科技日报记者透露,中央已批准相关改革方案,规定院士统一70岁从工作单位退休。

干勇表示,人力资源与社会保障部已经制定了相关的实施细则。“考虑到当前我国两院院士中年龄75岁以上院士所占比例较大,凡是达到新政策规定退休年龄的院士可在2017年12月31日之前办理退休手续。其中参与国家重大项目的70岁以上院士可经有关部门批准,将退休年龄延长到75岁。”

延迟退休年龄最新方案 女性退休年龄新规定

随着生活水平的提高,人得平均寿命的延长,自然人对社会发展的贡献也应该随之延长,女性干部延迟退休是当今发展的必然产物,而全社会公民的延迟退休也将是必然趋势。女性干部延迟退休具有合理性。选着正副处级干部女性干部为推行的试点,有利于保持干部队伍的总体稳定,有利于摸索总结延迟退休的成功经验,符合男女平等的要求,也符合男女预期寿命。本次延迟退休具有相当的灵活机动性,新政策规定“处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休”,说明延迟退休新政并非一刀切,而是充分尊重个人意愿,灵活性和可选择性大。

党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员,将年满六十周岁退休,但这一规定并不具有强制性,本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。

北京青年报记者昨天从多方了解到,新规定来自于中组部和人社部下发的文件,要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满五十五周岁时自愿退休。

年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法,新人新办法的原则,已经退休的女干部不再追溯。

为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点:

第一,。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的,60多年来,我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右,提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套,致使大批人力资源的浪费,不利于我国经济的协调发展。同时,偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差,加剧了我国养老保险金的费用支付压力。

第二,提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策,通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”,与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说,意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早,对我国的社会养老问题造成的损害越大。

第三,人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%,我国进入老龄化社会。在未来二三十年间,中国老年人所占总人口比例将逐步增加,并且老龄人口中的高龄人口数量不断的增多,老年人增多,高龄比例加大,不仅老龄人口的风险不断加深,养老、医疗保险的压力也不断加大,还会造成劳动力萎缩,进而导致我国国际竞争力严重削弱。

对于推迟退休年龄,更多的人的观点是反对的,尤其是对于一些年轻人。目前我国的劳动力,从劳动力市场的供求来看,明显的是供过于求,随着高校扩招生毕业高峰的来临和原本就存在的隐性失业,再加上农村城市化进程的加快,大量农民工走向城市,造成城市劳动力市场的相对过剩。如果提高退休年龄,就占去就业机会的很大比例。这个比例相当惊人。总而言之,路漫漫其远,吾上下而求,无论是现在还是将来,政府均不可能也不应当非理性地在短期内大幅度提高退休年龄,应对未来劳动力供求关系深刻变化需要提前做准备,以保证这一制度在公平、平稳的前提下逐渐过渡。推迟退休必须充分考虑最广大人民群众的利益,坚持以人为本,而不是从某些利益集团的利益出发,否则就违反了我国政府所倡导的“科学发展观”和“社会和谐”,从根本上也不利于我国的稳定和发展。

延迟退休方案拟定2017年推出你知道你几岁退休吗?

人社部表示,今年完成方案制定,明年方案征求意见;每年延迟退休几个月,逐渐延至法定退休年龄针对近日媒体关注的延迟退休何时开始实行的问题,人社部部长尹蔚民10日在记者会上说,争取今年完成方案制定,明年报经中央同意后征求社会意见,2017年正式推出,方案推出至少五年后才会实施。这意味着,70后、80后你们都摊上延迟退休啦!于是,问题来了:为什么我们要延迟退休?到底我会在啥时候退休?

时间表:延迟退休四步走

十二届全国人大三次会议记者会上,尹蔚民给出了延迟退休政策的时间表。尹蔚民说,争取今年完成方案制定,明年报经中央同意后征求社会意见,后年正式推出。方案推出至少五年后,再渐进式实施。

用一条清晰的时间线表示,是这样的:

当然,时间表不一定板上钉钉。

尹蔚民说,“目前,社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”

延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法,使方案更周到,为各方面所接受:一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是“小步徐趋、渐进到位”,每年只延长几个月的退休时间,经过相当长的时间再达到法定退休年龄;三是会有社会预告。

退休政策的前世今生:为什么要延迟?

下面,我们来回答开篇的问题,也是童鞋们最关心的:为什么我们要延迟退休?

看完下面这张图,你就明白了。

对表自查:你可能在几岁退休?

看到这里,很多童鞋还是有点晕,那么到底我会在啥时候退休呢?

以55岁退休为标准、假定每年延长退休时间为6个月,也就是每过2年延迟1年退休,自2022年起逐年累计递增,直到达到新拟定的退休年龄,就会得出下表:

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