社保网首页社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社会热点

中国社保网

当前位置:社保网首页 > 政策法规 >

2015关于“聘任制公务员”的浅析

 字体时间:2015-03-21来源: 中国社保网编辑:网站管理员

聘任制公务员能走多远

3月17日《北京晚报》报道:本市启动聘任制公务员(课程)招聘工作,这是记者从市委组织部、市人力社保局今天发布的公告中了解到的,据悉这两个招聘职位均为政府部门高级主管,分别从事危险化学品管理和产业研究的工作,聘任单位为北京市安全生产监督管理局和中关村科技园区管理委员会,聘期为两至三年,实行协议工资。

聘任制公务员是官还是员?正常考试渠道所招聘的公务员属于官员,而非普通意义上的员工,那么,这部分聘任制的公务员是官还是员?文中提到,聘任制公务员是机关在规定的编制限额和工资经费限额内,经中央或者省级公务员主管部门批准,以合同形式聘任依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。那么,除了其聘任形式由铁饭碗而变为合同制之外,基本上与普通官员同等待遇同等身份。如果在此类聘任制公务员中不加考核或者考核相对不严格绩效考核也无硬性指标的情况下,岂不是造成了新的铁饭碗准官员群体?

因此说,聘任制公务员的管理与考核,必须是具有硬性考核指标的,同时需要将这种考核目标公开公示。让那些胜任本职岗位的聘任制公务员发挥作用,而让那些不能胜任工作的聘任制公务员通过赛马而离职,这才是聘任制公务员由事实铁饭碗而为普通饭碗的关键。

聘任制公务员能否成为正常招聘形态?公考“铁饭碗”是我国官员产生的常态,但聘任制公务员制度实践却相对滞后。那么,聘任制公务员已经在各地试水的情况下,能否成为一种公务员招聘的新常态?根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。而北京最新聘任的公务员也证实了这种专业性强的特质。据悉这两个招聘职位均为政府部门高级主管,分别从事危险化学品管理和产业研究的工作。无论是从事危险品化学品管理还是产业研究工作,均具有极强的专业性,甚至化学品管理本身还具有一定的危险性,多优厚的工资待遇才能与其职位付出划等号?而危险化学品管理才实行聘任制,而不是政府部门原有的高技术人才来撑大梁,是否给人一种危险品职位聘任制上,而正式官员唯恐避之不及的嫌疑?

聘任制公务员的发展方向,不能是非专业性强和辅助性职位不可,而一定是一种公务员聘任制发展的常态。作为政府部门来说,已有的公考渠道所招聘的公务员本身就是本行业定向的拔尖人才。也就是说,无论是危险化学品管理还是产业研究工作,政府部门通过公考渠道已经招聘培养出合格人才,又何必非要通过聘任制另外选贤呢?由此,聘任制公务员应当适应于所有公务员岗位,聘任制公务员的队伍也应当由“小分队”变为“正规军”。

本文地址:http://www.spicezee.com/fagui/104278.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

相关文章

1

赞助商链接

文章《2015关于“聘任制公务员”的浅析》的网友评论

猜你喜欢

今日热点

厉害了!社保卡又增新功能!未来几个月,

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 热点
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  4. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例
  5. 2016公务员最新级别工资一览表
  6. 社保断缴会怎么样?社保断交对医保有影响吗
  7. 甘肃临泽县人社局全力打造城乡居保工作新常态
  8. 2017养老金:社保交满15年,还有必要继续交吗?
  9. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  10. 河南省事业单位车补标准

随机推荐