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2015大学生起薪行情:金融行业“钱”味最浓

 字体时间:2015-05-08来源: 中国社保网编辑:网站管理员

眼下离今年高校毕业还有不到100天时间,找工作成为多数毕业生的头等大事,而工作后的第一份薪水往往决定职业生涯的起始高度。

近日,国内某知名网站发布了2015大学生起薪行情,雇主给大学毕业生的起薪普遍比2014年高一成以上,“钱”味最浓的金融行业,给本科生和研究生的起薪最高位都超过了万元。

厦门人才市场网了解到,据国内另一知名网站就业调查统计,截至目前,仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力虽大,但大学生们对待遇的期望却不低,在全国调查中,超过4成大学生对月薪的期望是8000~10000元。

近日发布的2015大学生起薪行情显示,在以往统计数据中,“80后”大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年,但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至数倍。

以房地产、机械重工行业为代表的民营企业,提升了大学生的整体起薪水平,与此同时受全球经济不景气的影响,导致校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。

而由“90后”撑起的2013至2015年的毕业生职场,15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中,本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。

一些企业虽然起薪不高,但招聘的岗位主要为销售类,其起薪实质是底薪,加上业绩奖励也不低。值得一提的是,不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致,或者仅多出1000至2000元。

金融业最高起薪超万元

行业之间的大学生起薪差距并不大,行业内相对水平相差较大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例,本科生(非销售类)最低为3500元,最高16000元,一年16个月薪水。

金融行业“钱”味最浓,2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元。

其中,硕士毕业生的月薪最高位达到17000元,多半是任职产品开发和行业研究类工作,并且3至5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%,而且低于5000元月薪的大多是销售类职位,有高额的提成。

房地产、工程建筑业也是如此,工程专业的毕业生起薪最高,硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别,但差距不是很大,主要在8000至10000元,但工作强度较大。

策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历,上市、知名公司给出的月薪多半在5000元左右。

90后期望薪资较高最爱去国企

那么,“90后”大学毕业生们对薪资待遇的期待如何?

国内另一知名网站就业调查统计显示,“90后”毕业生的期望薪资普遍较高。期望月薪4000~6000元的占比31.4%,高达41.1%的毕业生月薪期望是8000~10000元,期望薪资在1000~2000元之间的“90后”仅占3.9%。

就业选择方面,以重庆高校毕业生为例,倾向自主创业的“90后”占比仅为9.4%。愿意去国企的比例较高,占31.5%;希望去外企工作的毕业生占24.7%;民企以19.8%的比例跻身第三位;只有14.6%的大学生选择参加公务员考试。

另外,调查显示,有64.7%的大学生毕业首选一线城市,37.3%的大学生选择去二线及沿海地区,选择在出生地就业的占比为23.5%,选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%,到专业匹配对口地区工作占比2.0%。

三原因造成过高期望

重大人力资源开发研究所贺芒教授表示,对于刚毕业的大学生来说,8000~10000元的月薪期望比较高,甚至有些不切实际。

她认为,造成这样的现象原因有三个:一是“90后”群体自我意识较强;二是受到社会氛围影响,贺芒在研究中发现,如今整个社会普遍对物质的追求强过精神,物质成功似乎就是个人成功的标志,“90后”从小在这种氛围中成长,难免受到影响;三是年轻人毕业后租房等生活成本较高,很多人又想尽快买房买车,自然对收入期望就会很高。

应更多关注发展空间

不少企业在招聘时表示为难,面对求职主力的高校毕业生,他们认为,这些职场新人的月薪期望太高。

某企业招聘负责人表示,找工作时薪资并非最重要,遇到合适的岗位,综合能力强或学习能力强的求职者,短期内能力就能显现出来。至于薪水,求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才,会千方百计挽留。

因此,厦门人才市场网建议应届毕业生,应更多关注在公司能学到什么,发展空间如何,而不是薪资,这样更会提升企业对应聘者的求职印象。

而对企业而言,如何留住毕业生是招聘后一个更大的难题。越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时,非高校的毕业生起薪也有很大的增长,职业学校毕业生们的起薪逼近大学生,雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。

此外,创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会,成为以年轻人为主力员工的雇主的重任,而由于毕业时起薪居高不下,平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。

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