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我国的社保缴费率高,“缴费标准调高”难掩社保真问题

 字体时间:2015-01-09来源: 中国社保网编辑:网站管理员

“缴费标准调高”难掩社保真问题

顺德职工基本养老保险缴费有了新规定。日前,记者从顺德区民政和人社局获悉,从1月1日起,顺德企业职工基本养老保险缴费基数下限从2139元上调为2408元,这意味着按养老保险最低缴费基数缴费的参保人,个人每月要多缴21元。

尽管“五险一金”已占到工资总额的40%至50%,就连国务院副总理马凯也于近期公开表示,现在的养老保险缴费水平确实偏高。不过,这仍然挡不住社保缴费标准继续上涨的冲动。新年伊始,社保缴费基数标准提高,已然是迫不及待的上演社保版的“新年新气象”。

按说,社保中的“五险一金”,无论哪一项都关乎民众的切身利益。那些公积金交得多的垄断国企们,向来是人们“羡慕嫉妒恨”的对象,而企业不缴或欠缴社保,倒是意味着劳动者权益受损。不仅如此,社保这东西,无论是交到个人账户也好,被收入统筹账户也罢,从逻辑和规则上,最终其实都有变现的机会,相比工资收入,这部分权益甚至还享有免税的优惠。如此看来,社保缴费基准的上浮,社保权益增长,顺带还把税给避了,这实在是一件好事儿,何以竟引来反对声呢?

事实上,社保缴费基准的提高,也并非一点道理没有。除了去年人均工资上涨这一依据之外,既然社保中的“五险”,归根结底其实是一种保险机制,确保实现收支的平衡,更是社保机制长期运行的必要前提。商业保险的保费可以上涨,社保缴费当然不必例外。不仅如此,当前的社保体系,尽管名义上有个人账户,但实际执行的则是即收即支的策略。而随着老龄化的加剧,人口赡养率的快速提升,领社保的人越来越多,交社保的人却越来越少,要想维系当下即收即支的体系,除了延迟退休,恐怕只能是每个人多收一点。

家家有本难念的经,尽管当好社保这个家,也并不容易。但社保缴费基数的上涨,显然不应没有上限,尤其是当社保占比已然高达工资总额的40%至50%,恐怕并不能以社保“差钱”,作为继续上涨的理由。而现实中,工资涨不过社保,甚至因为社保的反向吞噬效应,名义工资涨了,真正拿到手的反而缩水了,更是令人难以接受。而在企业那头,过高的社保占比,更是成为企业的重负,招人成本的增加,也客观上阻碍了企业的雇佣意愿,就业市场更难免受到波及。再加上即收即支的社保策略下,个人缴纳的社保,其实是当期就花掉了,个人账户上的空账则有待后人来填补,但这个击鼓传花的游戏究竟能玩多久,会不会有玩不转的那一天,对于现行社保体系的信任危机,更是让社保缴费基准的上涨缺乏说服力。

基于此,社保缴费基数标准上浮,固然有着去年人均工资上涨的合理依据,或许也能暂时缓解社保即收即支的眼前缺口。只不过,假如社保体系自身不走向完善,不真正去填补空账,做实社保个人账户,仅仅是社保缴费基准提高,不仅不能从根本上改变社保问题,恐怕只能让社保的缺口不断加大,危机不断累积,而这其实比社保基准提高本身更令人担忧。(武洁)

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