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温圣巍:水平高的员工并不见得就是好员工

 字体时间:2015-02-09来源:江西省赣州市南康区社保局 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:客观上讲,由于许多大学的“传道”学而不能以致用,自然大学生就很难融入社会,很难与社会对接,必然造成大学生就业难;主观上讲,有些大学生眼高手低、自以为是,也是造成他们就业难的一个自身因素。

眼下,大学生就业竞争压力大,要想找到一份理想而心仪的工作还确实不容易。许多家长把大学生就业难归结于大学的扩招,认为大学太多、大学生太泛。我曾问过许多毕业后来我们单位实习、见习的大学生,我说:“现在大学扩招是不是引起大学生就业困难的主要原因”。他们都说不是,许多大学生认为,“造成大学生就业难的原因除就业结构性失调外,真正原因还在于中国的大学跟不上社会对大学生人才结构调整的需求”,说白了,就是今天的大学生所学专业和知识与社会不能对接,不能接地气。

教育的目的就是学以致用,不能学以致用的教育不是好的教育。我听过许多大学生对读大学后的感受,他们说:“大部分人能读上大学是件好事,至少全民素质提高了,在中国读大学与其说是培养人才,不如说是人生提高综合素质所必须经历的一个不可缺少的过程,就像现在我们大部分人会用计算机和手机一样”。也就是说,现在人才并不饱和,也永远都不会饱和。中国的大学生最缺乏的就是对社会的认知能力和就业能力,发达国家重在培养大学生的社会实践能力,在中国对大学生的培养重“传道”少“受益”,真正的受益是来自于社会实践和锻炼而产生的真知灼见和能力。中国的教育,由于教育体制的僵化模式。大部分老师都把学生看成是一个有待于装满水的杯子,没有把学生看成一盏有待于点亮的灯,真正的好老师应该是去点亮他们的好奇心,去点亮他们的智慧,赋予他们更多的创造力,培养他们学以致用的社会能力。

客观上讲,由于许多大学的“传道”学而不能以致用,自然大学生就很难融入社会,很难与社会对接,必然造成大学生就业难;主观上讲,有些大学生眼高手低、自以为是,也是造成他们就业难的一个自身因素。

冯仑有一句很有名的话,“看见未来的人,才有未来;为未来欢呼的人,才能创造未来;站在未来看今天的人,才有快乐”。大学生既要学会风物宜长放眼量,又要懂得如何趁年轻储蓄人生。在功利浮躁的社会,能看清自己未来的人就是能越走越远的人。

对一个谙世不深的大学生来讲,要把握职场的规律确实很难。职场因环境而异,因人而异,甚至与单位领导有很大的关系。很多刚出社会的大学生没有被社会职场的规则所“驯化”,总是由着性子来,正如现在年轻人经常喜欢说的一句话“我就是这样任性”,任性的结果就是职场屡试屡败。应该说大部分大学生天赋不会愚钝,甚至才华横溢的大学生多得是。但实际上出社会后水平高的员工并不见得就是好员工。据说全国各省市高考状元大学毕业后能真正成为社会成功人士的却是寥寥无几。

有一至理名言叫:“干活不由东,累死都无功”。谁是“东”?你的主要领导就是“东”。要记住,大部分时候听他的就没错。有朋友说:“我有能力、我高学历,我比领导水平高,我就是不听!”

我们先不说到底水平谁高谁低,就说水平和能力这事。什么叫“有能力”?领导用你,你就有能力;不用你,再大的能力也是白费。

一般来说,领导的信息比你更全面,判断更准确,经验更丰富。因为领导更容易接触到更高层,更容易了解高层意图,他知道的,你不知道。你站在自己的角度考虑,认为“这么做,对”。但领导站在更高的层面上并不一定这么看。我曾经写过一篇文章叫《感受大山》,我曾说过,“站在山巅,山中何所有?”尽管仁者见仁智者见智,但有一点你不得不承认,“站在山巅上,高度决定层次,层次决定视域,视域决定心境”。我的意思就是说,为什么领导所思所想所做的决策与你的迥然不同。

什么是“干活”?就是领导给你的工作,你得按时完成且汇报总结,如果这项要持续时间较长,那么你需要阶段性地给领导反馈。我们经常犯一个错误,领导安排的工作,他不问你不说,这事就算过去了。真的过去了?哪儿有那么容易啊!领导都记着呢,你等他问你的时候——“小李,上次安排你做的那事怎样了”?他已经在心里给你贴上了标签:“不靠谱”。两个“不靠谱”,就很难转变领导的印象,三个“不靠谱”,你就没戏了。

在单位上班,大家的智商都差不多,拼的就是努力和责任心程度。你下功夫了,就比别人做的好。本来你就不比别人聪明,别人下班你也下班,别人玩你也玩,你凭什么比别人干得好?“要想人前显贵,必须背地受罪”,这个道理并不难懂。有的年轻人就会说了,“我年轻为什么不享受生活啊”?这种想法很正常,但是你要记住大概马云说过这样的话:“我们追求的是人生的大平衡,而不是一时一日的小平衡”。新东方也有一句名言:“怕吃苦吃苦一辈子,不怕吃苦吃苦半辈子”。至理名言值得深思。一件工作,你用心想了做了,领导一看就知道,你想糊弄,也是一看就知道。领导在判断这个问题的时候,标准很简单:我想到的,你都没想到,肯定没用心;我想到的,你想到了一部分,用心不够;我没想到的,你想到了,这就是用心。——这就是“超预期”。如果你每次都能给你的领导一个超预期的结果,那么你就是一名好员工了。

作者:温圣巍

 

【作者简介】温圣巍,男,1966年生,江西赣州市南康区人,1988年毕业于赣南师范学院英语系,现任社保局副局长,南康区文联作家协会会员,所写《如何推动实现更高质量就业》论文登载《中国劳动和社会保障报》,同时被入选中央文献出版社出版的《中国发展模式研究》。《论述社会保险基金平衡机制建立的基础和条件》荣获“中国经济建设和和谐社会协调发展学术成果”一等奖;撰写散文、诗歌二十多篇,其中《品味幸福》、《感受大山》、《时间都到哪里去了》、《樱花赞》、《枣园情》等散文先后在《中国劳动保障报》、《赣南日报》、《南康文艺》刊登。

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