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郭元鹏:社保制度应该做点“赔本的买卖”

 字体时间:2015-08-11来源:荆楚网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:在很多人看来,西安市园林局的做法是寒冷的,是无情的,就这样将高龄环卫工辞退,他们该如何面对残缺的夕阳?站着这个角度来审视“辞退高龄人员”,我们看到的是用工单位的寒冷。可是,有错的也不仅仅是用工单位,还有我们没有前行的社保制度。

西安30多名环卫工被辞退蹲路边无助哭泣 有人已扫地近20年

在西安市丰庆路扫了19年马路的吴大妈,突然被告知被辞退了。西关街道办30名超过65岁的环卫工都被通知“别再来了”。为何会出现这样的问题?西安市容园林局回应说:主要考虑安全,因为他们已经不能参加社保了。8月7日,西安市人力资源与社会保障养老保险处的工作人员称,按照规定,只有60岁以下的人员才能参加社保,60岁以上的不能参保。

在很多人看来,西安市园林局的做法是寒冷的,是无情的,就这样将高龄环卫工辞退,他们该如何面对残缺的夕阳?站着这个角度来审视“辞退高龄人员”,我们看到的是用工单位的寒冷。可是,有错的也不仅仅是用工单位,还有我们没有前行的社保制度

社会上总有这样一种专属于老人的职业,青年人不愿意从事的行业,就成了老年人的舞台。愿意从事这些职业的老人,都有着一个共同点,他们都是没有各种社会保障的人员,忙碌了一辈子,辛苦了一辈子,因为身份不同,一直徘徊于社保制度之外。完全把他们没有保障的生活归咎于现在的用人单位,也是不公平的。毕竟,这些没有社保的老人,他们的青春付出是过往的事情,这些单位只是承接了他们的“老年时代”。这个时候完全让他们承担责任,就是找错了主体。很多人到这样的单位当临时工的时候,都已经进入老年,有的甚至已经超过了60岁。他们的老无所养、老无所依的问题,属于历史遗留。

把所有责任都推给现在的用人单位,就会让问题更加复杂化。一些单位为了减少风险,就会拒绝老人再次就业,这对于没有社会保障的老人来说,无疑会是艰难生活的雪上加霜。不仅没有社会保障,而且连基本的生活都成了问题。

“辞退高龄老人”的现象如果不能有效制止,就会在全国形成一种暗流,会有更多单位效仿。因为使用高龄老人会存在风险。如果生命流逝,健康受损,就会导致纠纷。由于他们一直就没有社会保障,这笔纠纷产生的费用,就需要用工单位支付,用工单位显然没有这样的能力。

按照目前的制度规定,年龄超过60岁的人是无法通过用工单位参加社保的。“辞退高龄老人”现象,给社会保障制度出了一道“漂亮的考题”。在全面推广社会保障制度的今天,对于历史遗留的“没有社保的老人”,我们该如何给他们一个完整的夕阳?这需要社保制度的不断变革。

社保制度是不是能够包容这个特殊的群体?对于承担社保的部门来说,他们也有顾虑,如果允许用工单位为60岁以上老人投保,明摆着是“赔本买卖”。可是,我们应该有一个正确的认知,社保不能只是“有利可图的生意”,有的时候也应该是“赔本的买卖”。我们应该设计一个针对于60岁以上没有社保惠及人群的社保品种。

“辞退高龄人员”的伤,需要社保制度变革来抚慰。

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