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富士康难拒机器代人 百万打工仔生存之地难维【图】

时间:2016-09-25来源: 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:近几年,我国16—59岁的劳动年龄人口数量每年减少量都在300—400万人,老龄化时代的到来也将意味着中国经济必须面对年轻劳动力减少和劳动力成本上升的挑战。
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近几年,我国16—59岁的劳动年龄人口数量每年减少量都在300—400万人,老龄化时代的到来也将意味着中国经济必须面对年轻劳动力减少和劳动力成本上升的挑战。在这样的困境下,全球资本在加速转移。但作为制造业大国,制造业的发展牵动着国民经济,为此,不得不加快智能制造改革的进行,如若不然,中国将在这次全球智能制造浪潮中丧失竞争优势。

    在这场制造业转型升级过程中,工业机器人凭借着效率高,可有效降低生产成本,操作精准等优点成为我国产业机构调整、升级的一种必然选择,机器代人早已势不可挡。

    作为国内最大的代工厂商,富士康可以说是中国企业大规模引进机器人的肇始。

    在过去的10年,富士康通过120多万人的代工队伍将富士康打造成为全球最大的代工厂商,其中仅中国大陆就有超过100万的工人。

    然而,作为代工的主要成本,人力资本的剧烈消耗让富士康产生了用机器来替代人的冲动。

    在2011年,富士康董事长郭台铭高调宣布,未来3年富士康将引入100万台机器人代替人工。

    现如今,富士康的一些生产岗位,70%已经由机器人(手)操作,而且机器人在整个企业的使用数量仍在增加。

    据了解,富士康目前使用的机械臂每个成本在十万元人民币以上,机器人的成本在百万元人民币以上。简单地看,机械臂能够24小时连续工作,其工作时间是工人的三倍。机械臂的成本相当于雇用三个普通工人一年的成本(目前富士康普通工人的年薪约为3万~4万元),这样一个机械臂一年就可以收回成本,第二年就可以创造大量的利润了。

    当然,看到机器代人优势的也不只富士康一个,现在很多大型制造企业都在实行。比如家电行业的几大巨头,格力,美的,海尔等都在发力工业机器人。

    而作为广东省内第一个提出“机器换人”的城市的东莞更是走在了前沿,据东莞市经信局提供的资料显示,2014年9月至今,东莞市共申报“机器换人”专项资金项目1319个,总投资达108.7亿元,均位列广东省第一。项目全部完工后预计可减少用工77714人,新增设备46185台(套),平均产品合格率从87.88%提升到93.55%,单位产品成本平均下降9.81%,劳动生产率平均提高1.5倍。

    实际上,在很多人还在吵吵嚷嚷时,机器换人已漫布开来。

    在我国,工业机器人一般运用在制造、安装、检测、物流等生产环节,安装数量增长也很快。不过由于起步较晚,相比于日本、德国等发达国家仍然有较大的差距,从万名工人机器人保有量来看,中国每万名工人中仅有30个机器人,而世界平均机器人密度为每万名工人中有62个机器人。目前日本的密集度是中国的11倍、德国10倍、北美为5倍,中国在增加使用密集度上仍有很大的空间。

    然而,在机器代人的转变中,令我们比较关心的是,大规模机器换人会不会带来大规模失业?

    虽然从短期来看,机器人并不能完全代替工人,但长时间的技术进步,而且机器人的普及速速之广阔普及速度之快,往往是令人无法想象的。

    在这场人机大战中,势必有一部分人最先受到相当大的冲击,如果不能适应,就会被抛下,毕竟,科技永远都是向前发展的,并不会考虑工人的感受。

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