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社保代办的优势是什么?

 字体时间:2013-09-05来源: 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:社保代办的优势是什么?,社保代办的优势 社保代办对企业的帮助 简单地讲,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展 具体而言: 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,…

社保代办的优势

社保代办对企业的帮助

简单地讲,社保代办对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展

具体而言:

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

代缴社保的好处:

1)、规范操作,规避风险;

2)、简化手续、降低成本;

3)、解放人力,创造价值;

4)、降低费用;

5)、增加员工满意度。

代缴社保的操作流程:[2]1、签定《社保代理服务协议书》;

2、委托代理单位提供资料;

3、缴纳相关费用;

4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

本文地址:http://www.spicezee.com/wenda/12189.html
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