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社保五险如何报销,能报销多少钱?

 字体时间:2017-05-22来源:掘金企服 中国社保网编辑:社保网-蓝星

社会保险简称为社保,也就是我们常说的五险一金中的五险,这五险包括养老保险、医疗保险失业保险工伤保险生育保险。虽然大多数人知道“五险”,但它们各自所占比例,每月各交多少钱,失业险、生育险能拿到多少补贴,这些都是我们比较模糊的问题。

掘金企服特为大家梳理了关于“五险”的那些事儿,如下:

一、2017年“五险”要缴纳多少钱?

1.养老险:单位缴费19%,个人缴费8%,缴费基数市职工平均工资的40%-300%;

2.失业险:单位缴费0.8%,个人缴费0.2%(农村户口个人无需缴纳),缴费基数同养老险;

3.工伤险:单位缴费0.5%,个人无需缴纳,缴费基数市职工平均工资的60%-300%;

4.生育险:单位缴费0.8%,个人无需缴纳,缴费基数同工伤险;

5.医疗险:单位缴费2%+3,个人缴纳10%,缴费基数同工伤险。

二、“五险”能报销多少钱?

1.养老保险

一般要缴满15年,到退休时才能享受基本养老金养老金的缴纳采取累计制,只要在退休前累计达到15年即可。

养老金的领取年龄是根据政府规定年龄开始领取的,年纪越大自然领得越久,也领得越多。

养老金由两部分构成:

①社会平均工资的一定比例(20%左右);

②个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金,这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当,所以对于个人来说,不必向养老资金账户存入太多钱,因为养老保险不是理财工具,而是基本保障。

2.医疗险

医疗险顾名思义就是用于报销看病住院,或者买药的费用。

不是所有的病都能获得高比例保险,报销时除了进口药和自费药以外,不同医院所在区域和级别也设有不同的起付线,交费时间不同设有不同的封顶线。另外根据病情的不同,报销也有所不同。不是所有的医疗都有统一的报销比例,要视你的具体情况而定,具体报销方式可以提前向就诊医院咨询了解。

3.工伤险

在工作单位发生意外伤害可以报销,在上下班的路上也能派上用场,但必须要有凭证!有凭证就可以找公司报销工伤险了,工伤险的报销时限是1个月。工伤险中有一点特别需要注意的是,如果在工作岗位发病,并在48小时内死亡的,会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的,无法认定为工伤。

具体报销比例要根据伤残等级、医疗费用等因素综合确定,详细报销方式可以向公司的人力资源部门咨询了解。

4.生育险

女生在工作期间怀孕生子,出院后把相关证件,如结婚证、准生证、相关检查病历、住院和手术费用的发票等材料交到公司,进行生育险报销。

生育险必须在产前累计缴满9个月,或者产后累计缴满12个月才能使用。

对于男性来说,如果你的妻子未曾缴纳生育险,那么在产前,如果你缴纳的生育保险已满9个月,也可以报销生育费用。

5.失业保险

失业险的领取必须同时符合三个条件:

①你已经连续不间断缴纳失业险满1年;

②已经在公司所在的社区服务中心进行失业登记并有求职要求;

③并非因本人意愿中断就业。

 

如果是自己主动提出离职的,无法享受失业金。大多数城市一个月的失业保险金大约为几百元不等,基本不超过1000元,经济越落后的地区,能领的失业金越少。

失业金领取时长有限,一般为:失业之前累计缴纳失业险1年至5年的,最多可领12个月失业金;5年至10年的,最多领18个月;累计缴费时间10年以上的,最多领24个月。

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