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2015香港公务员工资上涨最新消息

 字体时间:2015-06-10来源: 中国社保网编辑:网站管理员

导读:请注意,这次不是加薪,而是短期内建议加薪之后再度加薪!一两个月前,香港薪酬趋势调查建议提高香港公务员薪水,谁知道,香港行政会议最后通过的方案,比之前所建议的还要高。

香港行政会议通过公务员加薪幅度建议,方案较日前公布的薪酬趋势净指标罕有上调0.5%,为回归以来首次。

高层公务员加薪3.96%;中丶低层加至4.62%。加薪追溯至今年4月1日生效。

据知,在加拿大外访的特首梁振英,事前已知悉今次行会通过香港公务员加薪幅度。

对于公务员加薪建议没跟随薪酬趋势净指标,公务员事务局发言人指,是考虑既定机制下,全部6项相关因素后作出的决定,包括薪酬趋势净指标丶香港经济状况丶生活费用变动丶政府财政状况丶职方对薪酬调整的要求和公务员士气。按惯例,首长级公务员会跟随高级公务员加薪幅度,即3.96%。

香港公务员团体认同 是零的突破

香港高级公务员协会早前因不满加幅,曾威胁退出公务员薪酬趋势调查机制,被问到是否受到压力而上调加幅时,发言人回应指,今次加幅是在完全符合既定机制下的考虑。

有人力资源公司认为,香港特区政府不跟随薪酬趋势调查结果加薪,其参考价值存疑。某人力资源顾问董事总经理周绮萍指,即使公务员有加幅,但对私人市场影响很小,因大部分公司已完成加薪程序,只有小部分会在7月1日调整薪酬,私人公司未必会以此作指标,因体系及经济条件跟政府不同,亦没能力参照公务员加薪幅度。

对于加薪幅度较薪酬趋势净指标为高,多个公务员团体都表示认同。第一标准薪级公务员评议会职方主席李惠仪形容是“零的突破”,对公务员士气有帮助。高级公务员协会主席陈世炯指,政府只是跟随既定机制,不再硬性跟随净指标。纪律部队评议会职方代表倪锡水亦认为,政府这次是回应职方诉求。香港特区政府前公务员事务局局长王永平指,政府今次做法罕见,应详细交代原因。

做法罕见 被质疑会否开先例

据知,香港特区政府公务员事务局自1989年实行现行薪酬调整机制以来,公务员曾有6次没跟随薪酬趋势净指标加薪,其中只有1次,即1992至1993年度,是在净指标上再调高。发言人解释,因当年通胀高达11%,故当局将中低层公务员薪酬加幅,在净指标上再加0.78%和0.92%。对此,另有外界质疑,今次做法会否开先例。

公务员事务局发言人指,加薪后会为政府带来额外82亿元支出,当中包括在净指标上额外加0.5%所涉及的9亿元。政府会在明日听取公务员团体意见后,再交由行会作最后议决。

对于高层公务员薪酬趋势净指标早前上调0.04个百分点,发言人强调并非“算错数”,而是一间参与薪酬趋势调查的公司之后有补充资料,委员会考虑特殊情况后,同意作出特殊处理。

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