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8千工资到手5千 五险一金怎么调是个技术活【图】

 字体时间:2016-03-17来源:凤凰网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:李克强回答央视记者关于“工资单八千到手五千”五险一金缴存比例问题时表示,社会保障基金是充裕的,在国家规定的统一框架下,可以给地方更多自主权,根据实际情况阶段性地、适当地下调缴存比例。总目的是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。

8千工资到手5千 五险一金怎么调是个技术活【图】

【李克强:让企业多减轻点负担 让职工多拿点现金】李克强回答央视记者关于“工资单八千到手五千”五险一金缴存比例问题时表示,社会保障基金是充裕的,在国家规定的统一框架下,可以给地方更多自主权,根据实际情况阶段性地、适当地下调缴存比例。总目的是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。

相关链接:五险一金怎么调是个技术活

“五险一金”缴存比例高不高?怎么调?一直是企业和职工关切的焦点。昨天,有记者举例“职工月入8000元工资,到手实际不到5000元”,对此,李克强总理给出了明确答案:阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。“总的就是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金。”

一头是企业的负担重,一头是职工的获得感不足,“五险一金”的确应当适时适度调整了。不管名义工资的高低,扣除个税、保险、公积金之后的“可支配收入”,才是社会真实的购买力,直接关系着有效需求,也关系着企业的盈亏、民生的增减。从缓解企业经营压力、保持经济增速在合理区间的现实任务来看,丰满老百姓的钱袋子,确实是务实之选。

当然,利当前也要利长远。“五险一金”不同于税收的区别就在于其构成了“未来现金流”,在职工失业、退休或者生育、购房时给予适当的补偿,具有稳定器作用。所以,今天“五险一金”的增加或减少,实际上等价于不久以后的收入调整。降低多少比例合适,能不能应对通货膨胀的风险,是一道非常复杂的经济学考题,离不开专业化的统筹兼顾,离不开精细化的平衡测算,绝不能人为“拍脑袋”、简单“一刀切”。

另一方面,调整“五险一金”也要考虑社会保障体系的支撑度。当前,个别地方社保支付存在困难,虽没有形成系统性风险,但一旦上缴数额骤降,还是可能带来压力与隐患。倘若影响了离退休职工工资的发放,就容易造成中低收入群体消费能力降低,不仅属于代际之间的不公平,整体上反倒会减弱扩大消费的动能,让改革的效果打折扣。此外,目前有不少省市财税压力非常大,一旦出现风险,很难“拆东墙补西墙”。

说一千道一万,关键还在于落实。初衷再好的决策,到了具体的实施环节都可能走样。如何给予地方自主权,又坚持必要的监督权,防范风险、守住底线,平衡区域与行业之间的公平,考验治理者的智慧与执行力。更重要的是,让好事办实、实事办好,还要将政策有效从政府传导到企业。减下来的“五险一金”,到底有多少被企业拿走,“大头”能不能落到职工口袋里,是衡量这一改革成败的关键。

(来源:凤凰网)

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