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职工为何“默许”企业低缴社保?

 字体时间:2016-10-01来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数,其中3成以上的企业按最低基数缴费。近日,第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》(以下简称《社保白皮书》)披露,目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规。

7成企业未按职工实际工资缴纳社保,其中3成仅按最低基数缴费,很多职工对此并不在意,甚至配合一同“做低”缴费基数——

职工为何“默许”企业低缴社保?

中工网通讯员 李轶捷 中工网记者 钱培坚

超过7成的企业未按照职工工资实际核定社保缴费基数,其中3成以上的企业按最低基数缴费。近日,第四届中国企业社保高峰论坛发布的《2016中国企业社保白皮书》(以下简称《社保白皮书》)披露,目前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规。

同样是去年发布的《中国企业社保白皮书2015》中显示,企业参保基数合规率为38.34%,近62%的企业未按职工实际工资缴纳社保。这意味着,与上年相比,未按职工实际工资缴纳社保的企业比例增加了约一成。

然而,更让人讶异的是,很多职工对此并不在意,有的甚至配合企业一同“做低”缴费基数。企业未按实际工资足额缴纳社保,为何会得到一些职工的认同和参与呢?

完全合规单位仅25%

2011年,《社会保险法》实施,中国社保迎来飞速发展的时期。2013年,首版《中国企业社保白皮书2013》发布,当年企业社保缴费基数完全合规率为30.54%。时隔两年,这一比例上升到了38.34%。尽管从参保及时性、缴费基数上企业社保的合规率在快速提升,但依然有超过六成的企业未合规缴纳社保。

《社保白皮书》调研显示,今年以来,参保基数合规性出现大幅度下滑,从2015年的38.34%下降到2016年的25.11%,降低了13个百分点。

调研分析指出,未合规主要有三种方式:统一按最低下限基数缴纳、按内部分档基数缴纳、按固定工资部分不算奖金。白皮书发布人余清泉介绍,企业在参保及时性、覆盖面上遵守程度较好,但是在基数合规性上停滞不前甚至有所下滑,2016年按最低下限基数缴纳情况尤为突出。

对此,国家统计局的相关数据也佐证了上述判断:2015年我国被调查单位人员年均工资为53615元。这意味着,按目前工资28%的职工养老保险费率计算,对应的年缴费数字应分别为15012元。但据人社部年度公报,2015年我国城镇职工养老保险参保职工26219万人(不含已退休人员),当年征缴收入23016亿元,这意味着,参保职工实际的人均年缴费仅为8778元,按28%费率,对应的缴费基数仅为31350元——还不到2015年调查单位年均工资的60%。

部分员工与企业“有默契”

根据目前全国各地相关政策规定,社保缴费基数核定的基础是职工工资,社保缴费基数主要依据职工上年月均工资,也可以当月或上月工资为基础来核定,其中以前者为多。

按照社保“多缴多得”的原则,员工相关的待遇水平将明显降低。可令人意外的是,现实中,“低缴”未必就不合职工的心意;相反,这可能是企业与职工之间达成的一种默契,而且比例还呈现逐年上升态势。

对此,有关专家解释,社保缴纳部分,虽然企业负担的是主要部分,但个人也要承担10.5%,再加上“捆绑”在一起的公积金就是17.5%,企业的缴费基数定得低,职工个人缴的钱也少,这就意味着职工实际拿到手的工资可以更多一些,这对缓解他们当前的生活压力有很大帮助。相比于未来收益并不确切的社保缴费,许多职工实际上更看重到手工资。因此对于企业低缴社保,许多职工事实上并不反对。

据记者调查,在一些地方和企业中,一个普遍的情况是,职工千方百计减少缴费,过了门槛就不缴了。“低缴社保”成为不少职工的选择。许多自我缴费的灵活就业人员,也往往倾向选择“低缴社保”。很多人自愿配合或者默认企业“做低”社保基数,也就没有后面维权之说了。

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