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授人以渔 补齐就业短板——保康县落实“就业培训三年行动计划”成效显著

 字体时间:2016-10-03来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:古语云:“授人以鱼,不如授人以渔”。现如今,能者生存,只有掌握了真正的生存技能才能立足这竞争激烈的社会中。对广大城乡劳动者而言,就业培训就是好的“渔”,要想实现更高质量的就业,就要准确把握住市场动向,经过专业的培训,掌握一门真正的“捕渔”技能,方能解

授人以渔 补齐就业短板

――保康县落实“就业培训三年行动计划”成效显著

古语云:“授人以鱼,不如授人以渔”。现如今,能者生存,只有掌握了真正的生存技能才能立足这竞争激烈的社会中。对广大城乡劳动者而言,就业培训就是好的“渔”,要想实现更高质量的就业,就要准确把握住市场动向,经过专业的培训,掌握一门真正的“捕渔”技能,方能解一生之需。

2014年7月,湖北省襄阳市政府出台了《改善民生三年行动计划(2014-2016)》,包含“就业培训三年行动计划”等13项内容,旨在不断的保障和改善民生,不断提升人民群众的幸福感、满意度。三年来,保康县人社局按照市统一部署,紧紧围绕保康经济社会发展大局,坚持以提高就业质量为主线,以服务保康经济社会发展为目标,着力推进就业技能培训、在岗职工技能提升培训、创业培训、职业技能鉴定、培训专业品牌五大工程建设,取得了显著成绩。截止8月底,全县完成在岗职工技能提升培训42798人;培训新成长劳动力3193人;培训城镇劳动者3120人;培训农村劳动力9458人;创业培训4128人;完成职业技能鉴定4085人。

实行“三个保障”,确保就业培训有序推进。一是组织保障。县人社局领导高度重视,在第一时间召开会议,成立三年行动计划工作领导小组,全面部署和组织推动就业培训工作。并分门别类地绘制了培训人数、活动安排、工作措施等年度就业培训路线图,责任到单位、到个人, 进一步强化培训教学管理和监督审查,把工作完成情况纳入单位、科室、个人年度目标考核和评先评优。二是政策保障。该局对现有就业培训政策进行了认真梳理、归类,分类印制成册,通过平面媒体、网络媒体、户内外显示屏、服务窗口、社区(行政村)等多种渠道,进行广覆盖宣传,使就业培训政策家喻户晓,人人皆知。三是资金保障。该局会同财政部门将就业培训补贴资金纳入年度就业专项资金预算,报政府审批通过。据统计,全县就业培训资金年度预算总量1852万元(县本级60万元),从资金上保障了“三年行动计划”的分期落实。

坚持“五个到位”,确保就业培训服务质量。一是方案制定到位,层层落实。制定总的培训计划,指明方向,进一步的明确目标,增强实效;制定年度工作计划,认清当前应该做什么,怎么做,扎实有序的进行培训。二是宣传到位,引导培训。印制就业创业政策宣传手册和招生简章,通过乡镇人社中心和设置宣传台等多渠道发送到下岗失业人员、有培训愿望的农村劳动力和具有创业条件的各类劳动者手中,让他们了解培训政策和信息。通过县电视台、网站、报刊等媒体等多种宣传方式和手段营造良好的就业培训氛围,引导有培训愿望的人积极参加培训。三是信息推送到位,带动培训。依托公共就业服务管理系统与乡镇人社中心对接,实现了就业信息“多点查询、资源共享”,积极探索人社中心招生、训练中心“一对一”培训,两个中心共同“人本化”就业服务的新模式。组织专人采取分片包干,深入全县各类用工企业广泛收集就业信息,重点加强对工业园区新建项目跟踪服务,摸清全县用工需求情况,发布就业信息,带动就业培训。四是政策落实到位,扶持培训。加强沟通和股室(中心)之间的协调,充分利用办理《就业失业登记证》、困难企业就业缓助、创业担保贷款、失业金发放、灵活就业人员社保补贴、培训期间生活费补贴、一次性创业补贴等服务,用足就业政策为就业培训三年行动计划任务的完成提供生源保障。五是管理到位,保障质量。建立培训基础台账,规范管理,确保台账记录清晰、资料真实,培训报表及时报送;建立监督检查机制,加强日常管理,做到每期开班培训至少随机抽查3次;对培训学员进行全部抽查、核实,通过实地检查、身份证核对、电话回访等方式,做到培训真实性达到100%。

立足“五个围绕”, 增强就业培训有效性和针对性。保康县人社部门充分发挥就业训练中心的主导作用,着力整合科技、农业、扶贫、职教中心、民办培训机构及企业等培训资源,优化培训机制,结合县域经济发展和劳动者培训需求,立足“就业培训工作五围绕”即:围绕经济开发区和各企业新招聘员工开展就业前培训;围绕全县生态旅游开发建设开展旅游从业人员培训农家乐创业培训;围绕特色农业和农业产业化,编写《农村实用技术指导》教材,依托各乡镇人社服务中心,开展牡丹、蓝莓、药材、蔬菜、核桃、食用菌、天麻、烟叶、茶叶种植培训,开展黑毛猪、山羊、山鸡、网箱养鱼等养殖技术培训,开展农村劳动力转移培训;围绕公益性岗位开发、落实社保补贴,开展就业困难人员就业技能培训;围绕安全生产管理要求,开展电工、电焊工、危化品等特种作业人员安全技术培训;根据产业需求和培训形势,不断拓展新的培训专业,与襄阳百腾公司、蜂鸟公司、襄阳工会干校、华启商学院等企业院校进行深度合作,开展电子商务、汽车驾驶、月嫂(家政)等专业技能培训班;围绕经济转型发展的用工需求,大力开展在岗职工技能提升培训和双技能培训。

抓好“四个延伸”,推进基地建设实现就业培训全覆盖。劳动者需求在哪里,就业培训就延伸到哪里。保康县人社局综合运用各类激励政策和措施,充分调动社会各方面力量广泛开展就业培训工作,以就业训练中心的为龙头,整合科技、农业、扶贫、职教中心、民办培训机构及企业的培训资源,全力抓好就业培训工作“四个延伸”即:切实将特色产业培训向村组延伸,将技能提升培训向企业延伸,将高技能人才培训向院校延伸;将就业创业技能培训向精准扶贫延伸,确保所有有培训愿望的人都掌握1-2门专业技能。近年来,保康开展阳光工程,新型职业农民培训达1760人,雨露计划、特种作业人员培训达5300人,总工会金蓝领培训,职业技术学历教育达到2100人专业技术人员、工勤人员、公务员在岗技能提升培训培训达到4447人,汽车驾驶员培训达到12700人,矿山企业安全技能培训达4675人。结合保康实际,借助科技、商务、经信等部门的政策资源和社会私企力量,先后创建科技企业孵化器(保康县圆佑科技企业孵化器)1个,电商创业孵化园(保康县电子商务孵化园和电子商务运营中心)1个,就业创业培训基地(保康县就业训练中心)1个,创建创业示范基地15个(襄阳佰蒂生物科技股份有限公司等),创建就业实训基地5个(湖北保康帝豪中药材种植有限责任公司等)。准确把握就业新形势和新任务,从城市到乡村、从部门到企业掀起了全县就业大培训的热潮,实现就业培训全覆盖。

(作者单位:保康县劳动就业管理局)

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