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人社信用评价体系推出

 字体时间:2016-10-09来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:人社信用评价体系推出,人社信用评价体系推出记者日前从人社部信息中心获悉,人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据,建立了人社信用评价体系,形成了为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。 人社部信息中心建立了…

人社信用评价体系推出

记者日前从人社部信息中心获悉,人社部利用持卡人员数据库、就业和社保等联网监测数据,建立了人社信用评价体系,形成了为社会提供更加客观、精准的个人信用评价能力。

人社部信息中心建立了包括个人特征、能力、行为、资本和环境共5个方面的评价指标体系,确定了人社信用评价建模方法。目前已完成人社个人信用评分,利用2015年1月至2016年6月人社相关数据,以就业和参保稳定性为主题,构建了人社信用综合评价模型,建立了人社信用综合评价个人信用评分卡,分值范围为674-1224分。分值越高,表明个人就业和参保的稳定性越强,在人社相关领域的信用程度也就相应越好。

据人社部信息中心有关负责人介绍,人社行业数据量大、核心指标质量好、时效性强,在信用评价方面优势突出。人社信用综合评价模型可广泛应用于人社领域的相关工作。如利用人社信用评分,可提高创业担保贷款的发放效率,推动以创业带动就业;在人社管理和服务中,可利用人社信用评分,建立对个人和单位的“守信褒扬、失信惩戒”制度,提升工作的针对性和有效性;在求职招聘中,可通过提供人社信用评分查询,方便用人单位和求职者了解各自信用状况,提升人力资源市场的配置效率等。

人社信用评分也可广泛应用于社会其他领域,如金融机构可以参考评分结果,对农民工融入城市提供金融支持,解决农民工传统信用积累不足的问题;信用卡发卡机构可参考信用分决定信用卡申领人的授信额度,减少坏账,化解金融风险等。

人社信用评分的广泛应用,将对推动各类人员持续参保和稳定就业发挥重要作用。

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