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重庆市綦江区人力社保局“四再”促创新惠民生

 字体时间:2016-10-16来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:近日,重庆市綦江区人力社保局紧紧围绕创新驱动发展战略,创新工作模式,优化便民措施,和谐劳动关系、服务市场主体,推动经济民生事业创新发展。

近日,重庆市綦江区人力社保局紧紧围绕创新驱动发展战略,创新工作模式,优化便民措施,和谐劳动关系、服务市场主体,推动经济民生事业创新发展。

一是人才结构再优化。创新完善建立多元化的人才评价机制,转变“以论文论英雄、以考试为前置”为“以工作实绩为评价的根本”。通过近3-5年的努力,实现全区人才队伍结构高中初占比由现在的0.8:3.3:5.9的金字塔型过渡到1.5:4.5:4的纺锤型。相关科室要紧盯体制内人员以“矛盾多不好做工作而不作为为借口”主动出击抓落实,对社会人员更要鼓励和协助其完成专业技术(技能)水平提升。

二是人才引进再突破。在认真落实《人才工作管理意见》、《创业创新人才引进实施办法》、《紧缺急需人才引进细则》等一系列人才引进、培养、激励、保障等方面的政策措施外,协助区人才办,紧紧围绕我区的重点行业、重点项目、重点领域等方面的人才需求,充分发挥企业的引才主体作用,“量身制定”人才引进计划和政策措施,真正有效对特殊人才引进实行“一人一策,一事一议,特事特办”落实;树立“不求所有,但求所用”的理念,让他们为綦江的创新发展服务。

三是人才服务再提升。结合好现有的惠企惠才政策,将现有的社保五险降费、企业培训人才政府补助、吸引就业困难人员社保补贴等服务政策结合綦江实际用活、用足、用好来强化创新扶持后勤保障。通过落实与之相关政策让技能人才享受党和政府更多的优惠,充分发挥人才的智慧和智能。

四是制度建设再探索。破除制约创新发展的藩篱,鼓励企业创新试险,相关科室要吸引国家和市创新试点投入,让科技人员的创新成果获利分配更多;探索事业单位除岗位绩效工资制度外的项目工资、协议工资等其他工资收入分配形式,真正实现职业、工种、技能的价格的不同,分配不现的差异化薪酬,真实让创新在綦落地生根,真正让更多的创新成果转换来惠及民生。

(撰稿:重庆市綦江区人力社保局 陈旭渝)

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