为落实重庆市五大功能区域发展战略，切实做好“江津-石柱”对口帮扶和劳动力协同转移工作，江津区采取四大举措，搭建用工平台，提升就业技能，吸引石柱县劳动力有序向江津区等城市发展新区转移。

一是建立长效对接机制。江津区和石柱县本着互利互惠原则，主动对接、加强联动、畅通渠道，每年至少进行1-2次相互考察。今年5月9日，石柱县就业和人才服务局与江津区就业和人才服务局在江津区召开了对接会，介绍了江津区工业发展状况和企业用工需求，摸清了石柱县劳动力输出意愿和规模，研究解决在转移对接中存在的困难和问题，共同推进劳动力的有序转移。

二是推进人力资源互通共享。江津区不定期向石柱县提供岗位需求信息，引导和鼓励市外返乡农民工向大都市区转移。今年江津区累计向石柱县提供各类用工需求信息198条，就业岗位1951个。

三是搭建招工对接平台。今年11月4日江津区组织东风小康、重齿机械等区内重点汽摩和装备制造业企业到石柱县参加现场招聘会，提供近500个优质岗位，现场达成就业意向237人。

四是定期交流培训需求和发布开班信息，对转移人口开展定制培训服务，交流培训经验，助推培训质量提升。今年暑期，江津区先后组织区内2所中职院校讲师前往石柱县开展养老护理和家政服务培训，通过开展跨区域培训、重点群体职业培训等多种形式，为548人开展就业创业培训，合格率达100%，取得良好的效果。

（信息员：戴力  重庆市江津区就业和人才服务局）