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【延迟退休最新消息】延迟退休年龄最新规定2016_文件最新消息

 字体时间:2016-11-09来源:南方财富网 中国社保网编辑:网站管理员
【导读】:【延迟退休最新消息】延迟退休年龄最新规定2016_文件最新消息,【延迟退休最新消息】延迟退休年龄最新规定2016_文件最新消息 据悉,延迟退休将分步走,小步慢走,渐进到位,将区分不同群体的情况分步实施,女职工最有可能率先实施退休政策。2016延迟退休年龄时间表。 2016年延迟退休最新消息 延退方案预计出台 尹蔚民表示

延迟退休最新消息】延迟退休年龄最新规定2016_文件最新消息

据悉,延迟退休将“分步走”,小步慢走,渐进到位,将区分不同群体的情况分步实施,女职工最有可能率先实施退休政策。2016延迟退休年龄时间表。

2016年延迟退休最新消息

延退方案预计出台

尹蔚民表示,延迟退休方案预计今年出台,将会小步慢走,逐步到位区分对待,分步实施。在今年的全国两会上,尹蔚民曾表示,延退方案预计今年年内会拿出方案。

1.延迟退休将“分步走”

人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。

2.首先小步慢走,渐进到位

每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。

3. 将区分不同群体的情况分步实施

未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

此前人社部专家介绍:“多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”

不过,人社部也有官员明确表示,方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。

延迟退休对这些人影响大

如果2022年落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

(2)小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);

(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出,延迟退休方案影响较大是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休,直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说,到退休时估计已经完全赶上了新政。

女职工最有可能率先实施退休政策

人社部主要负责人还表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”,渐进到位,“比如会选取现在退休年龄相对较低的部分岗位开始。”

由于目前我国女职工的退休年龄是50岁,因此是最有可能率先实施延迟退休政策的群体。

中国劳动学会副会长苏海南认为,延迟退休从女工人起步也是可以的,但是一定要处理好体力劳动者所面临的延长工作时间所带来的问题和挑战,对体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排,“比如女工人延退,不是简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休年龄,一定要确保女工人不是在原有偏重的体力条件下去工作。”

另一被认为有可能率先实施延迟退休政策的女性群体是55岁退休的女干部和女知识分子。因为已有文件规定,率先延迟基本没有异议。

2015年2月16日,中组部、人社部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,将年满60周岁退休。通知表示,处级女干部退休年龄延迟,是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。

意大利

在1995年和2004年采取弹性延迟退休年龄政策。主要通过提高养老保险缴费年限来提高退休年龄:1995年的政策规定,参保人员只要缴费满35年,则可选择在57岁至65岁间的任一年龄提前退休,选择有效期截至2035年;2004年提出,男职工提前退休须同时具备两个条件,即养老保险缴费满35年并且达到最低年龄标准(2008年的最低年龄标准为60岁,2010年为61岁,2014年为62岁)。

西班牙

在出台延迟退休年龄政策的同时,也制定了相应的配套政策。2009年1月通过的养老保险改革议案规定:年满65岁并且已缴纳养老保险38.5年者,或年满67岁已缴纳养老保险37年者才能获得全额养老金

美国

20世纪80年代初,由于人口结构的调整,美国社会保障项目面临着严重的财政危机,不得不对退休年龄作出调整。1983年美国的社会保障法案中规定,从当年至2017年间,将美国退休年龄从65岁延长到67岁。退休年龄的设置时,美国没有“一刀切”,而是按人口出生时间动态设定。在执行时,遵循了补偿性原则,美国采取了三档式的弹性激励方式,给不同的人群以不同的选择。

法国

法国改革前的退休年龄制度始于1983年,原制度中规定法国男女退休年龄同为60岁。但如果退休者要想获得100%的退休金,还需满足缴费满40年、年满65岁退休的两个条件之一。2010年法国通过了退休制度改革法案,同意将法定退休年龄由60岁提高至62岁,退休者要想获得100%的退休金必须年满67岁退休。

日本

为了应对人口老龄化危机,政府决定推迟退休年龄。日本现行的养老金给付的初始年龄是60岁,以后逐步把领取养老金的年龄提高到65岁,男女分别从2013年和2018年开始实行,并将于2025年和2030年过渡完毕。具体实施上男性从2013年起,每3年增加1岁,从60岁推迟到65岁,女性晚5年实行。

英国

英国政府将逐步取消65岁法定退休年龄的限制,国民将获得自由选择退休年龄的权利。英国商务部表示,允许国民工作更长时间有利于英国的经济繁荣。过去英国公司一般会强制员工65岁退休,而之后用人单位将不能再援引法定退休年龄政策来强制任何员工退休。

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