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张掖市临泽县多举措加强劳动争议纠纷预防及化解

 字体时间:2017-03-06来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:近年来,张掖市临泽县劳动争议预防及化解以“工作前置抓预防、关口前移抓调解”的方式,下移工作中心,把基层劳动争议调解组织作为劳动争议预防、化解的主要阵地,并创新工作方式,力求小矛盾、小纠纷不出企业,大矛盾、大纠纷化解在基层。

近年来,张掖市临泽县劳动争议预防及化解以“工作前置抓预防、关口前移抓调解”的方式,下移工作中心,把基层劳动争议调解组织作为劳动争议预防、化解的主要阵地,并创新工作方式,力求小矛盾、小纠纷不出企业,大矛盾、大纠纷化解在基层。

(一)不断加强基层劳动争议调解组织建设。临泽县现已建成47个企业劳动争议调解委员会、7个镇劳动人事争议调解中心和1个劳动争议人民调解委员,在册备案了劳动争议调解员227人,7个镇劳动人事争议调解中心及五户规范化试点企业均按照相关要求制定了调解制度,配备了人员及办公场所,悬挂了调解徽及名称牌,各基层调解组织在运行中也日渐趋于成熟,形成了“先基层调解,后仲裁调解,再仲裁处理”的良性发展趋势,基层调解组织的“第一道防线”的作用也日益彰显。

(二)多渠道、多层次化解争议。遵循“组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前”的“四前工作法”,及时有效地预防、排查和化解劳动争议纠纷,同时形成了协商、和解、调解、仲裁、诉讼等相互衔接的多渠道劳动争议解决途径。

(三)注重“以防为主、防调结合”调处争议。一是坚持依法调解原则;调处劳动争议纠纷过程中,无论是企业还是职工都必须依法行使权力、依法履行义务。二是坚持教育疏导原则;通过充分的说服教育、耐心疏导和平等协商等方法化解劳动纠纷。三是坚持便利企业和职工原则;采取现场清障、舆论引导、冷却择机、亲情感化和整体联动等手段进行调处。四是畅通协议确认原则;规范基层调解组织调解协议仲裁确认程序,保障了基层调解组织调解协议的效力,提高了仲裁公信力。

(张掖市临泽县人力资源和社会保障局通讯员 张光亮)

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