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关于社保,主动离职与被动离职的区别有点大!

 字体时间:2017-03-30来源:保险那点事儿 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:只有被用人单位解除劳动合同,或者被用人单位开除、除名和辞退,或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等,导致的解除劳动合同,这些情况才能领取失业金。不过,很多公司都不会采取直接开除的方法,而是利用很多“套路”,让员工主动辞职,这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。
关于社保,主动离职与被动离职的区别有点大!

 

离职,再换另外一份工作,几乎是每个人职业生涯中都要经历的事情。

但离职也分两种,一种是自己主动(老子要找份更好的工作),另外一种是被动离职(老子被炒鱿鱼了)。

这二者是有区别的。

一是补偿金。

正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。

但是如果企业出现以下情况,你提出解除劳动合同也可以申请经济补偿的。

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。

如果是被动离职的话,如果在劳动者没有过失的情况下,企业解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。

还有这种情况下也是可以申请一定经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。

补偿金能有多少?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了补偿金,我们缴纳的五险一金中是有失业险的。

领取失业保险金,要满足下面的条件:

1、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你,单方面与你解除劳动合同,或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

只有被用人单位解除劳动合同,或者被用人单位开除、除名和辞退,或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等,导致的解除劳动合同,这些情况才能领取失业金。

不过,很多公司都不会采取直接开除的方法,而是利用很多“套路”,让员工主动辞职,这样就可以“名正言顺”的让员工离开公司。

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