社保网首页社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社会热点

中国社保网

当前位置:社保网首页 > 社保新闻 >

临时工需要交纳社保吗,不签订劳动合同的法律风险?

 字体时间:2017-04-17来源:有事找律师 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:我们常说的临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者,他们一般是一天结一次工钱。在社会上,临时工又常常是饱含争议的对象,由于临时工自身工作的不稳定性,加之许多公司部门的不重视,临时工们普遍存在劳动权益得不到保障的情况。

我们常说的临时工往往是指那些非正式雇佣的劳动者,他们一般是一天结一次工钱。在社会上,临时工又常常是饱含争议的对象,由于临时工自身工作的不稳定性,加之许多公司部门的不重视,临时工们普遍存在劳动权益得不到保障的情况。

对于这样的劳动群体,单位是否有必要与其签订劳动合同呢?而临时工又是否要缴纳社保呢?

 

单位是否有义务与临时工签订劳动合同?

在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。因此“临时工”也要参加社保。

临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。

临时工需要交纳社保吗,不签订劳动合同的法律风险?

劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。

临时工不签订劳动合同的法律风险?

从法律的角度分析,无论是《劳动法》还是新的劳动合同法》,均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系,而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以此来规范双方的劳动关系,明确双方的权利和义务。

 

按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

对于临时工已经是我国的一个历史名词了,如今已经不再区分临时工、正式工,只要与单位建立了劳动关系的,那么用人单位就应该与其签订劳动合同,并为其购买社会保险

要是你在这方面还有疑问的话,可以进入我们的头条号咨询在线律师。

编辑:谢律师

本文版权归有事找律师所有

本文地址:http://www.spicezee.com/xinwen/148543.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

相关文章

1

赞助商链接

文章《临时工需要交纳社保吗,不签订劳动合同的法律风险?》的网友评论

猜你喜欢

今日热点

厉害了!社保卡又增新功能!未来几个月,

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 热点
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  4. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例
  5. 2016公务员最新级别工资一览表
  6. 社保断缴会怎么样?社保断交对医保有影响吗
  7. 甘肃临泽县人社局全力打造城乡居保工作新常态
  8. 2017养老金:社保交满15年,还有必要继续交吗?
  9. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  10. 河南省事业单位车补标准

随机推荐