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失业了,不应忽视这些失业保险待遇

 字体时间:2017-07-01来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:面对不期而至的失业,失业者可以向当地社保部门申请领取失业保险金,这是国家对失业者基本生活的一种物质帮助和政策保障。然而,在现实生活中有一些失业者因为嫌“丢面子”,不去社保部门咨询自己能够享受哪些待遇,以及领取这些待遇的手续,甚至有人直接选择了放弃领取

面对不期而至的失业,失业者可以向当地社保部门申请领取失业保险金,这是国家对失业者基本生活的一种物质帮助和政策保障。然而,在现实生活中有一些失业者因为嫌“丢面子”,不去社保部门咨询自己能够享受哪些待遇,以及领取这些待遇的手续,甚至有人直接选择了放弃领取。

其实,在市场经济条件下,一个人失业是正常的。既然国家有这些政策保障,失业者大可不必回避这些事情。况且,这还不仅仅是领取失业保险金的事,还涉及许多员工个人利益。以下事例,可以给失业者一些启发。

参加失业保险,可享受失业保险待遇

【案例】

杨婕大学毕业后入职一家公司时,人事主管跟她说只给买养老、医疗、工伤和生育保险,并说:“只要认真工作,就可以一直干下去,不会失业的,所以,不用买失业保险,这样对双方都有利。”杨婕觉得这份工作来之不易,就同意了。

该公司的上述说法对吗?员工参加失业保险,究竟可享受哪些失业保险待遇?

【点评】

失业保险的征缴具有强制性,职工应参加失业保险,用人单位应当按规定缴费比例为职工缴纳失业保险费,否则,即构成违法。因此,该公司的做法必须纠正。

根据《失业保险条例》第6条规定,用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴费。2015年《关于调整失业保险费率有关问题的通知》将失业保险费率暂降至2%。2016年人社部、财政部《关于阶段性降低社会保险费率的通知》指出,从5月1日起,失业保险总费率可以阶段性降至1%—1.5%,其中个人费率不超过0.5%。

领取失业保险金是最主要的失业保险待遇。除此以外,失业员工在领取失业保险金期间还可享受以下待遇:(1)参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,且个人不用缴纳基本医疗保险费;(2)失业人员在领取失业保险金期间死亡的,参照当地对在职职工死亡的规定,向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金;(3)接受职业培训、职业介绍的补贴。

享受失业保险金待遇,必须符合法定条件

【案例】

2016年6月,康元在厨师培训学校结业后被一酒店录用,双方签了3年期劳动合同,酒店还为他办理了失业保险等。去年9月,康元因确诊患甲肝而被酒店辞退。

酒店经理在送交解约书时,嘱咐康元尽快去办理失业登记,说这样每月能领取失业保险金。那么,该酒店经理的说法对吗?

【点评】

该酒店经理的说法不正确。因为,失业保险缴费时间长短,既决定着能否享受失业保险待遇,也影响着领取失业保险金的期限。

首先,享受失业保险待遇须符合以下三个法定条件:失业前已经缴费满1年;非因本人意愿中断就业;已进行失业登记,并有求职要求。符合上述三个条件的失业者,应当凭失业登记证明和身份证明,到社保经办机构办理领取失业保险金的手续。

本案中,康元初次就业后不足4个月就被辞退了,缴费不满1年,因此,不符合领取失业保险金条件。

尽管如此,康元也应当到公共就业服务机构办理失业登记,以获得就业帮助。这些帮助的内容包括职业培训、职业介绍、安排公益性岗位等。

其次,失业者领取失业保险金是有期限的,最长为24个月。按规定:失业前累计缴费满1年不足5年的,领取期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取期限最长为24个月。

主动放弃就业或不接受职业培训,停发失业保险金

【案例】

刘静所在的企业因资不抵债而破产,她也因此失业了。好在企业之前为职工缴纳了失业保险费,所以,刘静能领18个月的失业保险金。

刘静领取失业金半年后,街道给她安排了一份保洁工作。接着,又给她介绍一份看停车场的活。刘静觉得有失脸面,一口回绝了。令刘静没想到,她的失业保险金从此被停发了。

刘静的失业保险期未满,能停发她的失业保险金吗?

【点评】

社保机构的做法并无不当,是有法律依据的。

社会保险法》第51条规定,有下列情形之一的,停止享受失业保险待遇:(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)无正当理由,拒不接受当地政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

据此,失业人员在领取失业金期间,应当接受职业介绍和培训,否则,就会被看作“没有求职要求”而被停止失业保险待遇。关于拒绝接受所介绍的工作或培训的次数,有的地方没作规定,有的地方规定为2次或3次。

再次失业,可以继续申领前次停发的失业保险金

【案例】

余雯于1998年参加工作,2012年9月被公司裁减,社保经办机构核定其领取失业金的期限为24个月。2013年9月,经就业机构介绍,余雯进入某学校干后勤,社保机构停发了她剩余12个月的失业保险金。

余雯重新就业后,学校继续为她缴纳失业保险。2016年8月,余雯因主动辞职而再次失业。

此时,余雯可否继续享受失业保险待遇?

【点评】

余雯可以继续享受失业保险待遇。

《社会保险法》第46条规定:“……重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过24个月。”

本案中,由于余雯再次失业是出于本人意愿,因此不符合核发失业保险金的条件。但是,这并不影响她申领前次失业应领取而尚未领取的12个月失业金。

假如余雯再次失业并非出自本人意愿,由于她在该学校工作和缴费时间已满1年以上,可享受12个月失业金,加上前次尚未领取的12个月,合计可领取24个月失业金。(潘家永)

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