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重庆市江津区就业和人才服务局召开调研报告成果展示暨创新工作务虚会

 字体时间:2017-09-05来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:2017年8月30日,重庆市江津区就业和人才服务局在三楼会议室召开调研报告成果展示暨创新工作务虚会。重庆市江津区就业和人才服务局及重庆市江津区人力资源管理有限公司全体干部职工参加会议。

重庆市江津区就业和人才服务局召开调研报告成果展示暨创新工作务虚会

2017年8月30日,重庆市江津区就业和人才服务局在三楼会议室召开调研报告成果展示暨创新工作务虚会。重庆市江津区就业和人才服务局及重庆市江津区人力资源管理有限公司全体干部职工参加会议。

自今年2月发出征集调研报告通知以来,江津区就业和人才服务局全体干部职工围绕全区产业发展和市场需求结合科室职能职责及中心工作认真选题,并深入镇街、园区、高校收集资料,开展调研,撰写报告,至8月底共征集22篇调研报告。在成果展示会上,10个科室各选出一篇调研报告进行经验交流,参会人员结合工作实际就创新工作思路和体会积极建言献策,提出了“创业故事微视频、发放培训劵、技能人才培养与引进并重”等工作思路。

黄文科局长指出,本次调研报告征集效果很好,职工参与度高,报告数量足、质量好。《江津区技能人才队伍培养建设调研报告》《江津区产城融合发展中就业与人才服务思考》《关于江津区建立国有人力资源公司的思考和分析》等调研报告与我局中心工作及项目实施结合紧密,论证有力,建议质量较高。黄文科局长就创新工作思路提出四点期望:一是敢梦敢想。要思路开阔,不墨守成规,敢于打破原有框框。二是敢试敢闯。今年区人力资源管理有限公司创办,珞璜、白沙人力资源分市场建设,公益性岗位集中派遣招聘,首届“津工精匠”评选活动等创新性工作就是我们成功“试”和“闯”结出的果实。三是敢抓敢管。工作要大胆,主动意识要强,站位要高,善抓工作薄弱环节,善抓工作重点和亮点,注重宏观管理与综合协调。四是敢硬敢当。要坚持原则,树立底线思维,要有担当精神,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾难题敢于迎难而上,面对失误差错敢于担当,面对歪风邪气敢于逗硬。

持续三个半小时的经验交流和思想碰撞,与会人员意犹未尽,纷纷表示,创新无止境,只要坚定“吃苦、坚持、主动、合作”精神,保持“扣扣子、撸袖子、担担子、钉钉子”状态,该区就业和人才服务工作必将迈上一个更新的台阶。

(信息员:周茂林 重庆市江津区就业和人才服务局)

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