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江西遂川县人社局四项措施抓实干部量化考核

 字体时间:2017-10-19来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:按照“定性与定量相结合,突出岗位量化考核”,要求各单位结合实际,细化平时考核内容,形成合理可行的考核指标,依据岗位职责制定科学的评分标准,并对被考核人平时工作表现进行百分制量化评分。

江西遂川县人社局四项措施抓实干部量化考核

今年,为了提高干部工作积极性,江西省遂川县人社局四举措抓实抓牢干部量化考核,从而抓好人社干部队伍建设。

一是落实量化考核。按照“定性与定量相结合,突出岗位量化考核”,要求各单位结合实际,细化平时考核内容,形成合理可行的考核指标,依据岗位职责制定科学的评分标准,并对被考核人平时工作表现进行百分制量化评分。

二是建立工作记实。按照“考不漏项,考评有据”,要求各股室严格规范被考核人进行周工作记实和季工作自评,建立平时工作记实制度,作为平时考核的考评依据。

三是开展考核分析。按照“从严从实,加强监管”,每季度考核结束后,由办公室牵头将对各股室考核工作的执行情况进行分析,形成平时考核工作质量分析报告,并进行通报,强化监督管理。

四是创新考核激励。在对平时考核工作全局把控、稳妥实施的基础上,鼓励各股室结合实际,创新内部考核激励手段,探索差异化考核办法,打破目标绩效奖平均分配的传统模式。

(遂川县人社局  洪立文)本文地址:http://www.spicezee.com/xinwen/157569.html
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