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江西遂川县树立“四种意识 ”提升劳动人事仲裁质效

 字体时间:2017-11-02来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:今年,遂川县人社局树立“四种意识”,全力提升劳动人事仲裁办案质效。今年受理的劳动人事案件,都能按期结案,实现了咨询接待无投诉,裁审衔接零差错。

江西遂川县树立“四种意识 ”提升劳动人事仲裁质效

今年,遂川县人社局树立“四种意识”,全力提升劳动人事仲裁办案质效。今年受理的劳动人事案件,都能按期结案,实现了咨询接待无投诉,裁审衔接零差错。

一是树立便民意识。牢记为民服务宗旨,严格执行首问负责制,对仲裁咨询的群众实行一次性告知,发放劳动人事争议仲裁《办事指南》和其它仲裁宣传材料,坚绝杜绝拖拉、推诿、搪塞等现象发生。

二是树立规范意识。严格对照《遂川县劳动人事争议仲裁员服务行为规范》,坚持服务规范,做到文明服务、身份公开、事务公开和用语文明;坚持行为规范,做到依法履职、恪敬职守、公正中立、保守秘密和遵章守纪。

三是树立责任意识。实行谁经办谁负责,进一步强化仲裁员岗位职责,制定岗位责任目标,定期检查仲裁员履行职责情况,对办案中出现适用法律法规错误和违反法定程序等重大问题,严格问责。

四是树立廉洁意识。把党风廉政建设落实到仲裁员办案全过程,确保做到“三不得”,不得索取和接受当事人和代理人宴请、馈赠财物或提供的其他利益;不得为律师介绍案件或为当事人介绍律师担任代理人,并从中收取钱物;不得利用办案之便为自己和他人谋取私利。

(遂川县人社局 洪立文)

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