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陕西城固县人社局多举措实现工资调控、工考管理信息化

 字体时间:2017-11-17来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:今年以来,城固县人社局在工资福利、工考管理工作中采取了一系列举措,有计划有创新地完成了各项工作任务。

陕西城固县人社局多举措实现工资调控、工考管理信息化

今年以来,城固县人社局在工资福利、工考管理工作中采取了一系列举措,有计划有创新地完成了各项工作任务。

一、积极落实工资福利待遇

(一)是加强自身建设:对调资专用电脑、打印机等设备进行管理维护,及时更新工资系统软件。积极参加陕西省汉中市举办的业务培训,巩固已学政策,努力学习新知识、不断提高业务水平。在平时工资调控中,不断完善更新干部职工个人工资信息数据库,及时录入个人考核、奖惩信息,修正错误信息,确保各项福利待遇审批准确无误,实现工资福利待遇审批信息化。

(二)是强化外部建设:借助日常工资福利待遇审批工作,对各单位调资人员计算机应用能力进行培训。及时在“城固县工资福利”QQ群上公布工作计划与安排,与各单位调资人员加强业务交流,开展网上服务,及时、准确地回复网上咨询,使办事程序、资料和表格等实现网络信息资源共享,增强信息的开放度和利用率,避免了盲目的人力和时间浪费,实现了工资福利调控信息化管理。

二、加强工考信息系统管理

首次实现工人技术等级考评考核信息系统上线运行,做好宣传培训管理工作。

(一)是根据陕西省工勤人员报名考试要实现信息系统运行的目标要求,今年工勤人员报名初次使用网络报名。认真学习研究“陕西省机关事业单位工勤人员技术等级考核管理系统”的操作、运行,及时对各单位工考信息经办人员进行培训,提供工考信息系统《用户操作手册》,通过讲解演示,现场操练,答疑解惑等形式,使他们熟悉掌握网上人员管理、网上报名、网上缴费、网上打印准考证、查询成绩等操作功能,使得全县所有工勤人员信息都录入工考信息系统。今年组织共报名考试395人,顺利实现了“互联网+工考管理”的新模式。

(二)是创建“城固县工勤考核”QQ群,及时上传有关工勤人员考试、聘任方面的有效政策信息,发布通知、回应咨询、解疑答惑,帮助各单位工考经办人员进行系统操作,建立良好的沟通,保证了工考信息系统良好的运行效果。

(陈倩 供稿)

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