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陕西省城固县人社局抓维权促和谐,努力构建和谐劳动关系

 字体时间:2017-12-28来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:创新实施仲裁“分类申请指引”制度,有效破解劳动者终局裁决请求事项因用人单位提起诉讼而不能及时得到执行的难题。劳动人事争议仲裁效能建设先进经验在全市推广。

陕西省城固县人社局抓维权促和谐,努力构建和谐劳动关系

习总书记在十八届六中全会上指出“劳资社保是当前五大社会突出矛盾之一”。为预防和妥善化解劳动关系矛盾,城固县认真贯彻落实中省市《关于构建和谐劳动关系实施意见》,坚持“源头治理、动态管理、应急处置”工作机制,先后出台《城固县源头治理拖欠农民工工资问题实施意见》《关于建立和落实解决拖欠农民工工资问题长效机制的通知》,提出16项源头治理拖欠农民工工资措施,创新出台失信企业惩戒“三个一律”(凡人社部门未出具无欠薪证明的企业,一律不得参加县内新建项目招投标;拖欠农民工工资的房地产开发企业,一律不得批准新建项目和办理相关手续;拖欠农民工工资较为严重的企业,一律进行联合制裁,坚决逐出市场),率先将预防和解决农民工工资工作纳入各镇办、各部门考核指标体系,进一步夯实工资支付监管责任,严查快处劳动违法案件,为劳动者追讨工资2706万元。同时,建成标准化、规范化的劳动监察执法办案场所和劳动人事争议数字化庭审系统。创新推行劳动用工指导员制度,变“事后处理为事前预防”,向82家用人单位派驻劳动用工指导员,指导用人单位完善规章制度、纠正劳动用工违法行为,源头化解劳动人事纠纷113件。创新实施仲裁“分类申请指引”制度,有效破解劳动者终局裁决请求事项因用人单位提起诉讼而不能及时得到执行的难题。劳动人事争议仲裁效能建设先进经验在全市推广。

(供稿人:城固县人社局   陈倩)

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