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筑巢引凤,招贤纳才 重庆市江津区首次赴高校招聘引来45名高层次人才和优秀毕业生

 字体时间:2018-01-16来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:为贯彻落实人才强区战略,扎实推进“津鹰计划”,江津区委组织部、区人力社保局联合开展了2017年江津区赴高校招聘高层次人才和优秀毕业生系列活动。分别在武汉大学、四川大学、西南大学设置考点,现场报名咨询考生达200人次,通过现场报名初审、专业测试、面试,实际招聘45名事业人员。研究生学历36人,占比80%,其中博士研究生2人,拟聘到白沙镇农业服务中心和区中心医院;本科学历9人,占比20%。

为贯彻落实人才强区战略,扎实推进“津鹰计划”,江津区委组织部、区人力社保局联合开展了2017年江津区赴高校招聘高层次人才和优秀毕业生系列活动。分别在武汉大学、四川大学、西南大学设置考点,现场报名咨询考生达200人次,通过现场报名初审、专业测试、面试,实际招聘45名事业人员。研究生学历36人,占比80%,其中博士研究生2人,拟聘到白沙镇农业服务中心和区中心医院;本科学历9人,占比20%。

首次赴高校招聘活动,得到区领导高度重视。区政府副区长刘晟在武汉大学宣讲会上宣传我区发展战略和区位优势,区委组织部常务副部长张立平将我区人才政策对武大学子进行了详细讲解。区别通用性人才的岗位设置,将赴高校引进对象确定为:全日制普通高校研究生以上学历或国家重点院校2018年应届全日制本科以上学历。兼顾引才与留才,充分考虑现场报名高校辐射优势、人才流动意向等多方面因素,选取武汉大学、四川大学、西南大学等3所高校为宣讲、报名、考试高校。根据高校毕业生就业求职习惯,在湖北、四川、陕西、重庆省市内17所重点高校的就业信息网上发布我区赴高校招聘信息,不定时地在宣讲高校重庆老乡QQ、微信群推送招聘信息。通过现场宣讲会、发放宣传手册、制作用人单位简介展架全方面宣传展示江津形象。针对不同领域专业人才,采取灵活的考核方式,充分实现了为用而考。引进的人才岗位匹配度高,综合能力强,此次招聘方式及成果得到用人单位一致好评。

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