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乐视体育告知员工:留下不保证薪资社保,离职补一个月工资

 字体时间:2018-03-15来源:搜狐体育 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:据懒熊体育获悉,目前乐视体育给全体员工提供了三个方案供选择:一是留下来,但公司不能保证工资和五险一金;二是员工自行垫付3月的五险一金,乐视体育给报销,但工资依然无法保证。第三个选择便是直接离职。对于此次离职员工,乐视体育给予一个月工资作为补偿,发放时间预计是在6月。

乐视体育告知员工:留下不保证薪资社保,离职补一个月工资

乐视体育有了新的动态。懒熊体育得到消息,今天(3月14日),乐视体育在北京召开了一次内部会议。

据多位接近此次会议的人士透露,主持会议并代表公司进行发言的是乐视体育两位总编辑之一的余快。而乐视体育CEO雷振剑并没有现身会场。

50多天前,雷振剑以个人健康为由,向乐视体育股东会发出辞职信,申请辞去在乐视体育担任的法人、CEO、董事、香港公司董事等所有职务,但并未获批。

消息人士告诉懒熊体育,乐视体育管理层昨天与该公司的股东代表开了会,但这家公司下一步如何,还需要等待确切的消息。

3月10号是乐视体育应该发放今年2月的工资的日子,其最终未能履行发薪职责,但表示尽可能在本周、最迟下周补发。

这次会议传达的信息之一是股东正设法解决目前的问题,但时间预计需要三个月。至于为什么是三个月,以及三个月后,乐视体育会怎样,现场并没有做出进一步的解释说明,但也表示公司会设法解决公司员工的工资和五险一金的稳定性。

乐视体育目前仍然面临严峻的财务困境。消息人士透露,即便在2月工资补发之后,到3月五险一金仍可能出现问题。

众所周知,五险一金一旦中断,将会影响购房购车,以及子女上学等问题。这意味着,目前还留在乐视体育的员工走到了必须做出选择的十字路口。

据懒熊体育获悉,目前乐视体育给全体员工提供了三个方案供选择:一是留下来,但公司不能保证工资和五险一金;二是员工自行垫付3月的五险一金,乐视体育给报销,但工资依然无法保证。

第三个选择便是直接离职。对于此次离职员工,乐视体育给予一个月工资作为补偿,发放时间预计是在6月。

不过,乐视体育给员工们预留的时间较短,要求公司HR在今天(3月14日)完成对员工决策选择的统计。

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