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天津列出2018“民生清单” 围绕就业、社保等8项工程

 字体时间:2018-03-27来源:北方网 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:今年,市人社部门按照“质量变革、效率变革、动力变革”的高质量发展要求,以“民生为本、人才优先”为主线,着力服务经济发展,着力保障改善民生,做好落实党的执政方针和为民宗旨的“船”和“桥”。在3月24日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上,围绕就业、社保、人才、增收等8项工作列出了2018年的“民生清单”,编织民生幸福网。

天津市召开人力资源和社会保障工作会议

一直以来,天津高度重视民生工作,把人民对美好生活的向往,作为奋斗目标。今年,市人社部门按照“质量变革、效率变革、动力变革”的高质量发展要求,以“民生为本、人才优先”为主线,着力服务经济发展,着力保障改善民生,做好落实党的执政方针和为民宗旨的“船”和“桥”。在3月24日召开的全市人力资源和社会保障工作会议上,围绕就业、社保、人才、增收等8项工作列出了2018年的“民生清单”,编织民生幸福网。

会议围绕就业、社保、人才、增收等八项工作列出了“工作清单”

构建多层次社保体系 医保养老再改革

在深化医保制度改革方面,今年本市将全面实行糖尿病按人头付费,逐步推行肾透析、丙肝等慢性病按人头付费;扩大按病种付费范围,继续增加57个病种,总数达到167个。职工、居民医保门诊最高支付限额分别提高到6500元、3500元;居民医保政府补助标准由每人每年800元提高到840元。儿童孤独症和脑性瘫痪将被纳入三级医院门诊报销范围;儿童先心病患者住院报销比例由60%提高到70%; 67项康复项目将纳入医保报销。职工医保企业缴费费率由11%调整为10%。

今年,天津市还将以中小微企业、灵活就业人员、外来务工人员、新业态从业人员为重点,深入实施全民参保计划,建立按项目参加工伤保险长效机制,将工程建设领域农民工,全部纳入保障范围。

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天津市继续深化医保制度改革

此外,天津市人社部门将着重在推进机关事业单位养老制度改革,推动职业年金、企业年金两个“年金”制度上,进一步构建完善多层次养老保险体系。

“‘多层次’主要分三个层次,被称为养老保险的三个支柱。第一支柱是国家基本养老保险制度,是大家都参与的;第二支柱是补充养老保险,在企业叫企业年金,在机关事业单位叫职业年金,是对第一支柱的补充。第三支柱是个人缴纳的储蓄型养老保险。这三个支柱构成了国家、单位、个人多层次参与的养老保险体系。”天津市人社局职工养老保险处处长田海嵩告诉“津云”新闻记者,当下要做的工作是:要进一步完善国家城镇职工基本养老保险中央调剂制度的落实;同时,推动两个年金的发展,帮助企业运用好新政策,提高职工对未来生活的预期。

促进高质充分就业 

新增就业48万人

就业是最大的民生。“津云”新闻记者从会上获悉,今年天津市全年确保新增就业48万人,城镇登记失业率控制在3.8%以内。

围绕京津冀协同发展和“一基地三区”建设,今年天津市将主动对接战略性新兴产业和先进制造业发展,挖掘更多优质就业岗位;围绕新经济、新产业、新业态快速发展,实施高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长计划,促进高校毕业生等重点人群就业。

“针对大学生等青年创业群体,我们以创业培训为‘发力点’,通过选聘创业导师、推行信用担保贷款、精准孵化等举措,以创业带动就业。”天津市人社局就业促进处副处长高志强介绍,目前天津共有大学生孵化基地139家,在孵企业2000多家,带动就业近7000人。今年计划建立创业孵化基地联盟,年末孵化基地达到170家,为大学生搭建更优质的创业平台。

以创业带动大学生就业

聚集高层次人才 

让“千里马”竞相奔腾

在人才工作方面,天津市将着力深化职称制度改革,在全部27个系列实现正高级职称“全覆盖”,同时进一步下放评审权限,建立非公经济组织人员职称评审专门服务机构,引导各类优秀人才向创新创业一线聚集。

此外,天津市还将制定“人才八条”实施细则,以创新型人才培养为重点,选拔“131”创新团队50个,新建10个博士后科研工作站,选派30名优秀博士后进行国际化培养,全年引进海内外高层次人才5000人。通过持续优化人才成长发展环境,引进培养更多“高精尖缺”人才,让更多“千里马”竞相奔腾,实现“天下才天津用”。

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