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居民医保政府补助标准提至840元

 字体时间:2018-03-26来源:中工网——《天津工人报》 中国社保网编辑:网站管理员

本报讯近日,记者在全市人力资源和社会保障工作会议上获悉,本市今年将坚持就业优先战略,促进更高质量更加充分就业,推动群众收入稳步增长并扎实推进本市构建多层次社会保障体系。会议明确,2018年,本市将确保全年新增就业48万人,城镇登记失业率控制在3.8%以内,居民医保政府补助标准提至840元。

构建多层次社会保障体系

据了解,本市今年将以中小微企业、灵活就业人员、外来务工人员、新业态从业人员为重点,深入实施全民参保计划。本市将建立按项目参加工伤保险长效机制,将工程建设领域农民工全部纳入保障范围。在完善基本养老保险制度方面,今年本市将出台机关事业单位职业年金实施办法,推动职业年金投资运营,实现保值增值。积极推动企业年金发展,鼓励为高层次人才、劳务派遣人员等建立企业年金,促进养老保险第二支柱蓬勃发展。

同时,本市将继续深化医疗保险制度改革,深入推进医保付费方式改革,全面实行糖尿病按人头付费,逐步推行肾透析、丙肝等慢性病按人头付费;扩大按病种付费范围,继续增加57个病种,总数达到167个,降低患者就医负担,提高基金使用效率。提高医疗保障水平,职工、居民医保门诊最高支付限额分别提高到6500元、3500元;居民医保政府补助标准由每人每年800元提高到840元。减轻企业负担,将职工医保企业缴费费率由11%调整为10%。

推动群众收入稳步增长

2018年,本市将提高参保群众保障性收入,统筹提高各项社会保险待遇水平。适度提高离退休人员基本养老金;城乡居民基础养老金标准提高到295元,老年人生活补助分别提高到113元、123元、133元;失业保险金发放标准提高90元,分别达到1240元和1200元;与职工平均工资联动调整工伤保险待遇和防暑降温费等福利标准。

同时,本市将在提高企业职工工资收入上下功夫,进一步深化国企负责人薪酬制度改革,做好国企负责人薪酬报备、信息披露工作;完善国有企业工资决定机制,实现工资总额与企业效益、劳动生产率同步增长。加强工资市场引导,发布工资指导线和人工成本信息,推进行业性、区域性工资集体协商,柔性促进企业增加职工工资,并完善机关事业单位工资分配制度。适应公务员和事业单位分类改革要求,探索建立符合不同行业、不同职业特点的工资分配制度。

促进更高质量更加充分就业

今年,本市将继续坚持就业优先战略,确保全年新增就业48万人,城镇登记失业率控制在3.8%以内。

2018年,本市将以创业培训为“发力点”,面向大学生等青年创业群体,聚焦创业带动就业。以推行信用担保贷款为“突破口”,破解创业融资难题。以精准孵化为“催化剂”,围绕专业化、特色化、精品化初创企业,建立创业孵化基地联盟,年末孵化基地达到170家。举办全国创业大赛天津选拔赛、大学生创业孵化基地成果展、“十佳创业导师评驯等活动,努力营造想创业、能创业、创成业的营商环境。

同时,着眼缓解就业结构性矛盾,组织高质量技能培训,聚焦高端培训促进就业。全年开展技能培训10万人,其中高技能人才达到30%。盯住产业需求,培养与产业发展相匹配的技能人才集群;盯住市场需求,引导更多劳动者参加紧缺职业工种、高等级项目培训;盯住企业需求,积极开展企业新型学徒制培养试点,促进校企深度合作,全面提升企业职工技能水平。

另外,会议还对维护劳动关系和谐稳定、健全机关事业单位人事管理制度、全面提升公共服务能力做出全年规划和部署,以促进全市群众满意度和获得感不断提升。

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