2018社保改革五险一金新政策，住房公积差距大难保权益待遇！

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，此制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，与社会保险一样具有强制性、互助性和保障性。虽然《住房公积金管理条例》只是一项条例法规，但是同样具有合法的法律效力和效应，用人单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。

我们都知道社保缴费基数有很大的区别，高的能达到300%低的则只有60%而已，那么住房公积金是都存在这种情况呢？不同等级职工住房公积金额度差距有多大？下面咱们就通过一系列真实数据进行分析，不比不知道当真是一比吓一跳啊，住房公积金缴纳金额差距必社保有过之而无不及，看来我国不光贫富差距大五险一金差距也着实不小啊。

1、北京：2017年缴存上下限分别为2327元和860元，缴存额度差距3倍；2、武汉：2016年月缴最高和最低分别为7000元和176元，缴存额度差距近40倍；3、山东：济南市、青岛市个人最高缴存额度分别为1758元和2730元，同省不同城市差距约1000元；4、广州：月缴最高和最低分别为3000元和300元，缴存额度差距10倍；北上广深等地区由于经济发展水平和收入水平较高，住房公积金缴存额度自然也会高一些；在中西部地区以及三四线中小城市，住房公积金缴存额度就没那么高了。

无论是什么性质的单位和不同等级的职工，住房公积金缴存额度都是不一样的，由于大部分地区都有5%—20%这样的缴存范围，因此就算职工按5%缴存管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。也许自己和单位缴满一年还没有人家一个月缴存的额度高，毕竟职级越高待遇越好这也是很常见的，本不是什么职场秘密用不着抱怨自己了解就好。小编个人认为在CPI不断上涨的情况下，住房公积金每月的存储额度至少要达到千元以上，在购房、贷款、翻修住宅时才能产生较为明显的福利效应。