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2018社保改革未来权益新政策 这两类人养老金差距怎样协调?

 字体时间:2018-04-16来源:快资讯 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:我们都知道从2017年1月1日起再次上调养老金,将按照平均5.5%的幅度提高企业和事业单位退休人员养老金标准,并且要确保养老金按时足额的发放完毕。

我们都知道从2017年1月1日起再次上调养老金,将按照平均5.5%的幅度提高企业和事业单位退休人员养老金标准,并且要确保养老金按时足额的发放完毕。从2005年至2017年这13年间一直在上调养老金,所以我国已经连续13年提高养老金发放比例即13连涨,至于具体上涨的幅度都是结合实际咱们不要妄言。

这不仅是为了提高退休人员晚年生活水平,为退休人员提供更有力的生活保障;更是为了缩小社会收入和贫富差距,提高社会总体消费水平的有效措施。逐年提高企事业单位退休人员的养老待遇,初衷是为了缩小企事业单位退休人员的养老收入差距,但是实行并轨后两者还在同时提取养老金,那么差距就不会减小并轨的实行也毫无意义。

养老金

企业退休人员的养老金增幅与事业单位退休人员养老金增幅,虽然同时提高了5.5%但是收入差距仍然存在,由于事业单位退休人员养老金缴纳基数非常高,所以同一比例尺度调整后收入差距其实还在扩大。那么要想缩小这种养老金差距怎么办呢?有人认为只能是养老金企业增幅高于事业单位,这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。

养老金

我们都知道很多事业单位的人员在职时是不用缴养老保险的,但是企业员工必须按照相关规定按时足额缴养老保险,退休后企业人员养老金水平却没有事业单位高显然不符合逻辑。因此要想实现协调企事业单位退休员工的养老金水平,企业退休人员的养老金提高标准就必须高于事业单位退休人员,很多朋友认为只有这样才能真正实现相对协调的目标。

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