中国社保网讯 今年以来，民乐县人社局抓牢“民生为本、人才优先”的人社宣传工作主线，以服务大局、保障民生、促进就业为宗旨。制定并下发了《民乐县人力资源和社会保障局规范信息宣传及加强信息宣传工作的通知》，实行“五定”工作责任制抓好信息宣传工作。

一是定内容。规定信息报送要紧密结合人社工作实际，围绕中心工作和群众关心的热点、难点问题，准确反映全县人社工作的经验和做法。

二是定任务。建立信息报送数量定额制度，一类信息员每月至少报送信息1条，每年报送信息20条以上；二类信息员每月至少报送信息1条，每年报送信息不少于15条。

建立信息记分机制，一类信息员全年撰写报送的信息采稿得分不少于80分，二类信息员全年撰写报送的信息采稿得分不少于60分。各股（室）、局属各单位每年撰写业务工作调研文章或理论文章不少于1篇。

三是定报送方式。实行信息报送审核签字制度，反映工作情况的一般性信息，由分管领导审定后报送，重要情况、重大事项和敏感数据类信息由主要领导审定后报送。各股（室）、局属各单位除报送审定后纸质信息外，同时以电子版报送，局办公室指定专人接收、登记。

四是定奖励。被国家级报刊和省级报刊采用的简讯类稿件每篇奖励30元，调研类稿件每篇奖励200元和100元。被省人社厅内部刊物和市级报刊采用的简讯类稿件每篇奖励20元，调研类稿件每篇奖励80元和60元；被市人社局和市级以上网站采用稿件每篇奖励10元；一稿被多次采用或符合奖励条件的，按最高奖励标准计发一次性奖金。信息采用数由办公室核实，超额完成年度信息任务的，奖励100元。

五是定要求。全局工作人员按照报送信息时要注重时效性，要准确、及时，要突出“快”和“新”，新情况、新内容、新动态等要做到在当日内报送。报送信息时必须坚持实事求是，准确无误，言简意赅，文字畅通，确保畅通和信息质量。

（展斌）