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单位给补贴不缴住房公积金12年缴费全由职工个人承担 职工获赔8万元

 字体时间:2018-09-04来源:劳动午报 中国社保网编辑:网站管理员

根据我国法律规定,住房公积金应由用人单位与职工个人共同缴存。而劳动者李笍琳退休前发现,其单位游跖企业服务公司在发放住房补贴后,本应由用人单位在成本中列支的住房公积金款项却每月从她的工资中扣除,这样一来,其在职12年的住房公积金缴存费用全部由她个人承担。

李笍琳维权时得知,因住房公积金引发的纠纷不属于劳动争议,劳动仲裁不受理。在她走投无路之时,工会组织伸出援手,不仅帮她代书立了案,还免费提供法律援助服务。近日,仲裁委经过审理支持了她的主张,裁决单位向其支付8万元工资差额。

工会律师巧改两字

帮助职工顺利立案

“褚律师,单位说每月已给我们发放了住房补贴,就不再支付住房公积金费用了。从2006年2月到现在,十几年来本应由单位支付的住房公积金费用全部是从我工资中扣缴的,这不合理吧?我得维权12018年1月的一天,在北京市总工会法律服务中心咨询台前,一位女士正向该中心副主任、公职律师褚军花进行咨询。

这位咨询者叫李笍琳,是游跖企业服务公司的员工。褚律师了解情况后对她说:“您马上就50周岁了,退休是大事,建议您先去办理退休手续,都办完了再来维权,这样不会影响您的个人利益。”

李笍琳点点头:“还是您想的周到1

2018年3月中旬,已办完退休的李笍琳再次来到法服中心。此时,褚律师正在休病假,她便委托其他律师为李笍琳代书写仲裁申请。

4月初,褚律师休完病假返回法服中心上班,当她看到李笍琳的仲裁申请书时吃了一惊:原来,仲裁请求事项写的是:要求游跖企业服务公司支付住房公积金差额。

她马上联系李笍琳:“仲裁请求事项要重写。”对方疑惑不解:“单位每月扣我工资来抵本应由他们支付的那部分住房公积金款项,我要求公司来支付住房公积金差额,这样写没错啊1

褚律师耐心地向她解释:“ 《住房公积金管理条例》第37条规定,违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。第38条规定,违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。这就是说,法律已将处罚的职能授予住房公积金管理中心,该中心是行使处罚权的唯一单位。如果劳动者与用人单位因住房公积金发生纠纷,可向该中心进行举报,由他们负责处理。所以,在实践中,因住房公积金引发的纠纷不属于劳动争议,你这样写请求事项仲裁委是不受理的。”

李笍琳焦急地问:“我已经退休,单位无法再给我缴存住房公积金费用了,这可怎么办啊?”

褚律师安慰她:“别着急。这件争议是因单位扣发你工资引起的,所以只需将仲裁请求事项中的‘住房公积金差额’改成‘工资差额’即可。”

李笍琳有些将信将疑:“改两个字就能立上案了?”禇律师笑着说:“放心吧,没问题1

第二天,李笍琳拿着申请书去仲裁委顺利地立上了案。

职工又享法律援助

工会律师免费代理

接着,李笍琳又申请了工会法律援助。她是北京市总工会京卡互助服务卡会员,符合享受工会法援服务的条件,于是,法服中心指派律师禇军花为她代理此案。

5月23日上午9点,仲裁委开庭审理此案。

褚律师说:“李笍琳于2005年1月入职游跖企业服务公司,公司于2010年1月与她签订无固定期限劳动合同,今年3月她正式退休。从2006年2月起单位开始为她缴纳住房公积金,依据法律规定,单位与她个人本应各承担一半费用,但事实上,李笍琳在职期间住房公积金个人应缴部分和单位应缴部分均由她个人承担,单位每月从她工资中直接扣除这些费用。”

说罢,禇律师将李笍琳的住房公积金个人信息查询记录作为证据提交,证明其缴费金额,该内容载明李笍琳从2006年2月至2018年2月期间每月住房公积金的缴费数额。

单位代理人刘经理看过证据后未提出异议,但表示不清楚单位是从何时开始为李笍琳缴纳住房公积金的。

接着,刘经理说道:“我公司将本应当缴纳至住房公积金管理中心的公积金以住房补贴的形式发放给李笍琳,她对此高度认可,并承诺不会因此向单位追讨住房公积金,其后公司自我纠正,将发放给员工的补贴收回并依法缴纳至住房公积金管理中心,她知晓上述情况,却在退休后以此为由主张多扣工资,没有事实依据。”

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