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2018社保改革未来权待新政策,公务员加班工资两大言论须知!

 字体时间:2018-09-25来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:众所周知加班对于很多朋友来说都是不陌生的,加班工资是加班这段时间劳动者应该获得的工资报酬,我国劳动法明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。另外公务员、参公事业单位人员加班是“家常便饭”,那么这部分人加班有加班工资吗该不该发呢?

众所周知加班对于很多朋友来说都是不陌生的,加班工资是加班这段时间劳动者应该获得的工资报酬,我国劳动法明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。另外公务员、参公事业单位人员加班是“家常便饭”,那么这部分人加班有加班工资吗该不该发呢?

 

一般情况下机关事业单位工作情况是不同于企业职工的,公务员、参公事业单位人员有时需要在法定工作时间之外加班。公务员法释义明确规定对于加班的要给予相应的补休,所以未来应该需要进一步研究明确的是什么呢?如果加班未能补休的单位是否要发给加班工资。

 

对此有的朋友认为应当要充分体现按劳分配的原则,这部分特殊群体加班不补休的也应当发给加班工资;但是也有朋友认为他们是人民公仆为人民服务,因此这部分人即使加班也不宜再发给加班工资,而且机关事业单位中的各种加班情况很复杂,根本不好认定那些是确有需要进行加班的哦。

2018社保改革未来权待新政策,公务员加班工资两大言论须知!

综上所述对于公务员、参公事业单位人员总的来说,加班未予补休是否发给加班工资要视实际情况确定。对于为完成明显超过正常工作负荷的加班情况,单位又不能安排补休的那么应当有一定的补偿,如果安排其加班又没有补偿难免会让人产生情绪和想法,而且也不利于工作的落实以及工作效率的提高。

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