社保网社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社保计算器

中国社保网

当前位置:社保网首页 > 社保新闻 >

2018社保改革未来权待新政策,这三大加班关键要点不可不知!

 字体时间:2018-10-05来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:无论是之前、现在还是将来劳动者都将遇见一件事情,那就是工作以及伴随工作而出现的加班情形,加班的话一般是指劳动者在正常工作时间之外,继续从事本职工作或者领导交办的本职工作之外的时间投入。为限制用人单位随意延长工作时间保障劳动者的休息权,我国法律对加班规

无论是之前、现在还是将来劳动者都将遇见一件事情,那就是工作以及伴随工作而出现的加班情形,加班的话一般是指劳动者在正常工作时间之外,继续从事本职工作或者领导交办的本职工作之外的时间投入。为限制用人单位随意延长工作时间保障劳动者的休息权,我国法律对加班规定进行了严格的限制条件!

一、加班安排有时间程序限制

我国法律中对加班时间有明确的限制,同时在程序上也要求以下三方进行协商解决,劳动法规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、加班需经安排或审批

在符合了加班的时间性以及程序性要求的情况下,用人单位的安排是认定加班的关键因素所在,也就是说加班是需要有前提条件的。即加班行为是经过用人单位的安排或者事后得到用人单位的确认,如果是劳动者自愿性的延长工作时间的话,我国相关法律规定不属于法定意义上的加班,用人单位并没有支付相关加班费的义务。

三、加班费争议应由劳动者进行初步举证

对于加班费劳动者和用人单位发生争议时,如果劳动者主张加班的应由劳动者先行举证,以此来证明加班事实的客观存在性。考虑到用人单位与劳动者之间是一种管理与被管理的关系,实质上的不对等性劳动者提供初步证据证明加班事实后(一般可以是电子考勤卡、交接班记录、工作日志、加班通知、工资条等),就需要用人单位就加班制度以及加班时间承担举证责任。

本文地址:http://www.spicezee.com/xinwen/164640.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。
【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

相关文章

1

赞助商链接

猜你喜欢

今日热点

社保费用统一由税务部门征收,目的很明确

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 办理
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 国家医保局:全国跨省异地就医直接结算达93万人次
  4. 社保怎么补交?农村户口的要怎么补交社保费?
  5. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  6. 内蒙古社保卡进度查询
  7. 2016公务员最新级别工资一览表
  8. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例
  9. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  10. 2016公务员病假最新规定

随机推荐