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陕西城固县人社局七大举措确保劳动关系和谐

 字体时间:2018-12-17来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:2018年以来,城固县人社局紧紧围绕人社工作大局,以贯彻执行劳动保障法律法规为主线,以农民工工资拖欠源头治理为重点,充分发挥劳动保障监察的职能作用,较好地维护了劳动关系的和谐稳定。

中国社保网讯 2018年以来,城固县人社局紧紧围绕人社工作大局,以贯彻执行劳动保障法律法规为主线,以农民工工资拖欠源头治理为重点,充分发挥劳动保障监察的职能作用,较好地维护了劳动关系的和谐稳定。

一是章立重预防坚持“属地管理、分级负责、行政监管、行业主管、部门联动、综合施策”24字方针,出台实施意见,明确各成员单位职责任务,夯实各行业主管部门监管责任。建立了农民工实名制管理、农民工工资专用帐户、施工总承包企业代发工资、施工现场维权信息公示、施工过程结算等5项制度。制定工作计划,明确工作目标,分解工作任务,细化实施步骤,压实责任。

二是合施策强监管制订通知,出台联合惩戒措施,创新出台“三个一律”措施对全县新开工的在建项目建立农民工工资支付监管责任制,明确监管责任人职责,逐项目确定建设单位、项目主管部门、行业主管部门和人社部门监管责任人,每季度检查一次,有效遏制了新增案件。

三是专项督导促提高。组成督导检查组,围绕工资保证金缴纳、实名制管理、工资专用帐户、总包企业银行代发、施工现场维权信息公示等长效机制落实情况开展督导检查。通过专项督导检查,所有审批在建项目实名制覆盖率达到70%以上,劳动合同签订率达到90%以上,所有审批在建工程项目均缴纳了农民工工资保证金、设立了施工现场维权信息公示牌,80%以上的在建工程项目建立了农民工工资专用帐户。

四是强化督查重考核。出台暂行办法、督查督办办法,对重大欠薪隐患或欠薪问题进行预警、交办,对未落实长效机制的项目单位进行督办。同时,制定印发考核办法,从2017年起,率先在全市将保障农民工工资支付工作纳入各镇办、各部门目标责任考核体系,有力提升了治理欠薪效果。

五是联合办公化纠纷。针对年初春节前的严峻形势,建立解决处理拖欠农民工工资问题联合集中办公机制,印发通知、分工方案,分行业组成工作组入驻县信访大厅,集中接待处理农民工讨薪上访问题。由于应急反应迅速,处置果断有力,使讨要工资案件全部得到妥善解决。

是欠薪失信严惩戒。制定出台黑名单管理办法,对具有相关情形的企业坚决列入“黑名单”,并通过实行建设项目拖欠工资招投标限制、评价确认有无拖欠工资等业务。

七是执法检查严查处。围绕重点时段、重点行业、重点领域,先后开展农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查,立案受理办结劳动监察案件102起,为劳动者追回工资848.39万元。作出责令整改决定2起、行政处理决定2起,移送人民法院强制执行2起,有力维护了劳动者合法权益。未发生因拖欠、克扣农民工工资引发50人以上群体性事件或引发造成严重后果的极端事件。

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