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甘肃临泽县人社局四个“常态化”加强干部作风建设

 字体时间:2019-03-14来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:今年以来,临泽县人社局以“四个常态”为抓手,调动干部主动担当积极性,凝聚干部干事创业正能量,持续强化作风建设,提升干部队伍素质,树立良好形象。

甘肃临泽:今年以来,临泽县人社局以“四个常态”为抓手,调动干部主动担当积极性,凝聚干部干事创业正能量,持续强化作风建设,提升干部队伍素质,树立良好形象。

“学习意识”常态化。把学风建设作为首要任务,制定党员干部学习制度,坚持每周集中学习与自学相结合,通过学习传达上级精神,安排部署下一阶段的重点工作。同时进一步增强干部学习的自觉性,始终绷紧“纪律”这根主弦,把全部精力用在自己工作的“主业”上。

“责任意识”常态化。进一步细化和明确干部的职责分工,夯实到人头、压实在肩上,坚持学习意识、责任意识、赶超意识。每周一通过“例会”制,下发周工作任务清单,明确办理事项、办结时间、责任人,每周五通报完成情况,助推工作效率再提升,形成强大的“赶超”氛围,增强机关干部职工争先创优的工作积极性。

“服务意识”常态化。要求全体机关干部在接待群众过程中,做到热情、细致、周到、耐心,坚决杜绝门好进、脸好看、事难办的现象,同时坚持把优化窗口服务作为重点来抓,要求服务窗口进一步树立群众意识,加快办事速度,提高办事效率,自觉接受社会群众监督,切实为群众办好每一件事。

“纪律意识”常态化。对干部会风会纪、考勤纪律、公车使用、干部八小时外行为情况、节假日值班等情况开展常态化监督检查,对发现的“小差错”干部的“小毛病”及时诫勉,避免小错不纠酿成大错,从而实现监督工作的全面性和真实性,坚持提醒常在、监督常在、警示教育常在,真正做到管道实处、严到份上。(苏兴艳)

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