社保网社保新闻政策法规社保查询维权案例社保观点社保知识医疗保险生育保险养老保险工伤保险失业保险住房公积金办理指南社保问答社保计算器
当前位置:社保网首页 > 社保新闻 >

江西:人才评价机制摒除“一刀切”

 字体时间:2019-04-04来源:江西省人社厅 中国社保网编辑:网站管理员

近日,江西省出台《分类推进人才评价机制改革的实施意见》,围绕实施人才强省战略和创新驱动战略,建立健全科学的人才分类评价机制,引导全省各类人才为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福现代化江西提供强有力的人才智力支撑。

按照《实施意见》,江西省将深化人才评价“放管服”改革,合理下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家(省)实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价工作。对自主评价的单位,人才管理部门不再进行资格审批,加强事中事后监管。将评价结果与人才的“奖、罚、升、降、去、留”有效结合。

分类健全人才评价标准。按照“干什么、评什么”的原则,把品德作为人才评价的首要内容,全面考察人才的科学精神、职业道德、从业操守。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向,注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献,解决评价标准“一刀切”问题,对不同人才实行差别化评价,鼓励人才立足岗位作贡献。

改进和创新人才评价方式。建立以同行评价为基础的业内评价机制,引入市场评价和社会评价。打破地域、所有制、身份等限制,畅通人才评价渠道。对引进的海内外高层次人才、急需紧缺人才和突出贡献的人才,实行特殊政策、特殊评价,破格任用。

与此同时,江西省对科技人才、哲学社会科学人才等十个重点领域人才评价机制改革进行部署,明确了人才分类、评价标准、评价方式方法、管理服务。(任如)本文地址:http://www.spicezee.com/xinwen/170813.html
为了社保知识的普及、信息的传播,中国社保网欢迎您转载分享。但请注明文章出处并保留完整链接。

【免责声明】文章采自网友投稿刊登及网络转载,本文仅代表作者本人观点,与本网站无关。本网站对文中陈述、观点判断保持中立,对文中内容的真实性和完整性不作任何保证或承诺,仅供读者参考交流。中国社保网是一个公益性质网站。文章版权永归原作者所有。如有异议,请联系我们
本文已帮助

最新刊登

1

赞助商链接

猜你喜欢

今日热点

降低社会保险费率综合方案公布 预计全年

点击排行榜

  • 新闻
  • 观点
  • 政策
  • 案例
  • 知识
  • 办理
  1. 2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定
  2. 2017年上海最新社保缴费基数上下限一览表
  3. 国家医保局:全国跨省异地就医直接结算达93万人次
  4. 社保怎么补交?农村户口的要怎么补交社保费?
  5. 2017年已经到来:社保卡等新规你必须知道
  6. 内蒙古社保卡进度查询
  7. 2016公务员最新级别工资一览表
  8. 个人可以补缴社保吗?个人补缴社保流程
  9. 2015机关事业单位职业年金单位缴费比例
  10. 2016公务员病假最新规定

随机推荐