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深圳祺虹电子CEO李天奇:在保障个人生育权益与企业利益之间找到平衡点

 字体时间:2019-06-05来源:中国劳动保障报 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:建议政府根据企业聘用生育妇女的情况,对企业给予一定的税收减免或补贴,减轻企业经济压力。当前,女性职工产假期间的薪金实际是由政府和企业共同承担的。如果员工生育第二胎,政府可应考虑承担更高比例。

建议政府根据企业聘用生育妇女的情况,对企业给予一定的税收减免或补贴,减轻企业经济压力。当前,女性职工产假期间的薪金实际是由政府和企业共同承担的。如果员工生育第二胎,政府可应考虑承担更高比例。

对于职业女性而言,尽管有法定的假期和薪水,但如何在产后更好地重返职场亦是一种顾虑。她们在休产假之后,此前的职位可能已被取代。

因此,李天奇建议,产假制度可以灵活设置,比如鼓励女性在生育两个月后回归工作,但在此后半年或更长的时间里减少其工作时长,譬如每天工作6小时。这样既满足了企业的用人需求,又兼顾了女性职工照顾家庭以及保持职场自信心的需求。

 

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