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发挥广大职工群众积极性:倾心守护,夯实权益保障基石

 字体时间:2019-11-22来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:发挥广大职工群众积极性:倾心守护,夯实权益保障基石。记者程雪、阮向民、杜成敏报道 有一种亲昵的称呼叫“娘家人”,有一份时时萦绕在职工身边的温情来自工会。在推进新时代浙江产业工人队伍建设改革工作中,“娘家人”始终倾心守护着浙江省职工,持之以恒地夯实权益保障基石。

  记者程雪、阮向民、杜成敏报道 有一种亲昵的称呼叫“娘家人”,有一份时时萦绕在职工身边的温情来自工会。在推进新时代浙江产业工人队伍建设改革工作中,“娘家人”始终倾心守护着浙江省职工,持之以恒地夯实权益保障基石。

  保障职工群众经济、政治、文化、社会权益,是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作。为此,浙江省各级工会大刀阔斧地推进建会工作,大力吸收新经济、新业态的产业工人,开启覆盖会员盲区的破冰之旅;稳岗就业,让职工待遇有保障,就业有出路;勇当参与社会治理和创新的排头兵,深化和谐劳动关系。

  工会建起来,拥抱各行各业的产业工人

  一场“建家总动员”,让大批产业工人找到了“娘家人”。

  新时期催生了网约送餐员、快递员、电商平台职工、民宿行业从业人员等新业态群体,他们以分散广、灵活度大等自身特质提高了建会的难度。

  难度再大也挡不住工会人坚持不懈的努力,平湖工会“晨服务、夜组建”就是为这些群体量身定制的方法。深夜里,平湖圆通速递有限公司迎来了第一次会员代表大会,工会的成立为该公司150多名快递员创建了一个“新家”。而在大润发嘉兴平湖配送站(上海天实快递有限公司),24位“盒马骑手”在早上7点进行了入会仪式。一夜一晨的时间安排,也是体恤快递员和骑手白天工作繁忙。而工会建起来的背后,离不开“娘家人”奔跑忙碌的身影,他们用时差接轨新业态。

  建会工作要有贴心的温柔,更要有“横向到边、纵向到底、不留空白”的勇毅,把工会之“网”延伸到基层“神经末梢”。

  货运司机,是一个曾经游离于工会组织盲区的行业,其合法权利得不到应有的保障成为一大难题。衢州工会率先在全国组建危化品企业联合工会——衢州市危化品物流企业联合工会暨“司机之家”;成立浙江车马象联合工会,为12690名货运司机建会建“家”,这标志着全国首个“货运司机之家”落户衢州。

  民心定下来,优化稳岗就业环境

  就业是最大的民生。浙江工会把保障产业工人“就业有出路”作为维护其权益的首要任务,创造平等就业环境,帮助产业工人实现更高质量和更充分就业。

  为了深化“助企业、稳就业、促创业”专项服务活动,今年2月,浙江省总工会下发《关于开展全省工会就业服务专项行动的通知》,明确了重点为当地民营企业和受外贸摩擦影响企业的离职或转岗人员、农民工的就业和再就业搭建平台、提供援助。同时,发布了浙江省总工会将与各市联办工会就业创业专场招聘会的消息。

  听到这个福音,广大待业职工充满期待。一个月后,在浙江省总工会暨杭州市总工会就业创业服务月活动启动仪式和“春风行动”专场招聘会上,150余家招聘单位带来了1万余个岗位,重点为农民工、应届毕业生、下岗或转岗职工提供就业服务。

  “待遇有保障”是产业工人的幸福感和获得感之源。浙江工会贯彻落实《关于提高技术工人待遇的实施意见》,健全“防范企业欠薪、确保工资支付”长效机制,打好“浙江无欠薪”攻坚战。

  在长兴县,有一家专“治”欠薪等各类劳动争议的“全科医院”,这是去年长兴整合工会、人社、司法等部门资源成立的劳动关系法律服务站,“一站式”提供咨询、普法、调解、法律监督、仲裁、执法等劳动关系干预手段。正如同医学追求治未病,服务站聚焦萌芽化解劳动争议,长兴县总工会经审委主任陈云辉认为,新经济领域是“重灾区”,正着手对快递、物流行业存在的劳动关系风险点进行排摸,争取从源头上预防未知风险。

  为了让产业工人劳有所得,浙江省各级工会搭建起了一支8000余人规模的专(兼)职工资集体协商指导员队伍,由工会主导的工资集体协商制度设计,直接指导4万多家企业,谈出职工好“薪”情。

  和谐融进去,勇当参与社会治理和创新的排头兵

  党的十九届四中全会系统总结了我国国家制度和国家治理体系方方面面。其中一条就是健全充满活力的基层群众自治制度,在城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中,广泛实行群众自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。

  浙江工会坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,探索企业职工参与管理的有效方式,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

  在深化和谐劳动关系构建工作中,工会勇当参与社会治理和创新的排头兵,创新性地开展职工自治品牌,给予产业工人一方施展天地。

  职工和企业应当成为“事业共同体、利益共同基础上的命运共同体”是传化集团构建和谐劳动关系倡导的理念。集团工会通过倡导职工自主管理的形式,不断探索产业工人参与企业经营管理的载体,激发职工创新创业的激情,在不断为客户和企业创造价值的同时,实现职工的自我价值。在桥南三车间宣传窗内,有一线职工们合理化建议和提案,这些新想法、新点子每个月定时更新,也有职工家属来厂区参观留下的合影。这里是传化56个星级职工小家、800多名职工参与自主管理的缩影,这一模式下,产业工人们有了更高的主人翁意识,自我管理、自我规范、共同成长、共谋企业发展。

  浙江省各级工会不断拓宽职工群众反映意见和建议的渠道,着力推进基层民主制度化、规范化、程序化。

  在宁海,企业职工遇到生活难题、赶上职业瓶颈、或者想提提有关生产改良的小建议,有一个开放的平台——“职工说事”可供他们畅所欲言。在那里,“娘家人”会不厌其烦地做职工们的聆听者、贴心人;产业工人有话语权,小小的改进意见成为促进生产的“金点子”。如今,“职工说事”正逐渐覆盖宁海各基层工会,成为倾听职工声音、服务职工诉求的新平台,助力职工成长、助推企业发展的新动力,深化民主管理、参与社会治理的新机制。

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