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工作随意灵便裁量权大 劳动权益保障有待提升

 字体时间:2019-12-10来源: 中国社保网编辑:社保网-蓝星
【导读】:工作随意灵便裁量权大 劳动权益保障有待提升.近日,国家统计局鄞州调查队对互联网新业态就业情况的调查显示:就业人员工作自由灵活裁量权大,但在社会保障、劳动权益维护方面还有待加强。


  浙江工人日报讯 (通讯员张文胜) 近日,国家统计局鄞州调查队对互联网新业态就业情况的调查显示:就业人员工作自由灵活裁量权大,但在社会保障、劳动权益维护方面还有待加强。

  为深入了解宁波市鄞州区互联网新业态就业现状,国家统计局鄞州调查队日前从劳动力调查样本社区抽取30位互联网新业态就业人员开展专题调查。调查样本中男性17人,女性13人。按年龄分,20岁~30岁的占23.3%,30岁~40岁的占56.7%人,40岁~50岁的占20%。从受教育程度来看,初中及以下4人,高中及中等职业教育7人,大学专科及高等职业教育8人,大学本科11人。从中可以看出,互联网新业态就业人员中大学本科文化程度的人员占比最高。

  调查显示,互联网新业态就业环境中,从业人员工作时间灵活、工作自由获得感强。互联网就业者选择互联网新业态职业的最主要的三大原因是:工作自由、时间可支配;就业门槛低;发展前景佳、提前抢占先机。分别占比66.7%、36.7%和33.3%。在工作时间安排上,这些从业人员基本不固定或者有一定的灵活自由空间,仅有13.3%的调查对象表示完全按照规定的时间上下班。在工作自由裁量权方面,基本遵循“多劳多得”的分配原则,收入水平取决于自己的努力程度,就业者工作积极性高。如一位“叮咚买菜”的配送员表示,他就是自己的老板,接单多就挣得多,付出多少劳动就有多少回报,平台就业的获得感比较强。在平台就业的收入满意度指标中,一半以上的从业人员对目前收入表示非常满意或者比较满意,约一半人员月收入在5000元~10000元之间。

  但调查也显示,互联网新业态就业也存在一些问题,如就业收入浮动大、人员流动性强。而且,社会保险保障不全。调查数据显示:从事互联网新业态职业的全职人员中,平台为其缴纳养老保险、医疗保险失业保险工伤保险生育保险的比例只有40%,45%的人员自己缴纳或者挂靠其他公司缴纳,其余15%则没有缴纳任何的社会保险。这些数据表明平台为其员工提供的社会保障不够完善。同时,也存在着劳动关系难认定、劳动权益难保障的现象。

  对此,国家统计局鄞州调查队建议,相关部门要健全劳动法律法规体系,完善就业政策和社会保险制度,增强劳动用工和社保体系与新就业形态间的匹配度。

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